人力资源管理概述3

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1、人力资源开发与管理金莹E-mail:jinying0401@126.com自曝弱点 破格录用名企重经验不重学历考研族求职屡吃闭门羹起薪普降一成，本科生月入不到20002008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元/月，本科应届毕业生平均起薪为2094元/月，硕士应届毕业生平均起薪为3102元/月，博士应届毕业生的平均起薪为4055元/月。而受金融危机的影响，2009年不同学历毕业生的薪酬同比2008年均有不同程度的降低。其中，硕士毕业生和本科毕业生下降最为严重，硕士毕业生起薪点下滑11.96

2、%，为2731元/月；本科毕业生下滑11.84%，为1846元/月；大专毕业生下滑6.55%，为1498元/月；博士毕业生影响较小，下滑2.64%，为3948元/月。中央台《对话》栏目，主持人列出了八个类型的人才，让老总们选择其中三种。●勇敢，做事不计后果；●点子多，不听话；●踏实，没有创意；●有本事，过于谦虚；●听话却没有原则；●能力强但不懂合作；●机灵但不踏实；●有将才，也有野心。你会选择哪些人呢？背景资料“企业只有一项真正的资源：人。”——彼得·德鲁克“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生

3、的机会。”——IBM公司总裁华生企业和事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。——托马斯.彼得斯“为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。”——李世民第一章人力资源管理概论基本内容：人力资源人力资源管理人力资源管理的发展历程重点掌握：人力资源、人力资源管理的概念及其相关概念辨析人力资源管理的意义、功能、内容、分工人力资源管理发展历程一、人力资源的内涵第一节人力资源概述所谓“人力资源”，即指存在于劳动者自身、能够创造新的使用价值和价值、可供开发利用具有劳动能力人口的总和。——彼得.德鲁克1954年《管理

4、的实践》人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个指标。——廖泉文著《人力资源管理》所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，既处于劳动年龄的以直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员能力的总和。※相关概念辨析人口资源：是指一个国家或地区人口总体的数量表现。劳动力资源：是指一个国家或地区所具有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口的综合。人才资源：是指一个国家和地区具有较强管理能力，研究

5、能力、创造能力和具有专门技术能力人员的总和。人力资本：人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。二、人力资源的数量与质量（一）人力资源的数量1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。以上三部分人口，构成就业人口的总体。4、处于劳动年

6、龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“失业人口”。它与前三部分一起构成“经济活动人口”。5、处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口。即“就学人口”6、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。7、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。8、处于劳动年龄之内的其他人口。人力资源数量构成图其他未成年人口（2）未成年就业人口（1）适龄就业人口（3）老年就业人口（4）求业人口其他老年人口（5）就学人口（6）家务劳动人口（7）军队服役人口（8）其他人口残疾人口未成年人口劳动适龄人口（男16-60，女16

7、-55）老年人口影响人力资源数量的因素：（1）人口总量及其再生产状况；（2）人口的年龄结构及其变动；（3）人口迁移区域间人口迁移，国际间人口迁移。（二）人力资源的质量人力资源的质量是构成人力资源的单个劳动力素质的集合。心理素质身体素质智力水平知识技能人力资源质量的构成+++三、人力资源的特征两重性人是生产者，又是消费者可塑性能力大小取决于开发程度能动性自我强化选择职业积极劳动韩秀玲为什么会判若两人？时效性青年→中年→老年期持续性随时间的推移，得以积累、延续加强。可再生性可以通过修养重新蓄积能量。社会性人力资源是一种社会资源。第

8、二节人力资源管理概述何为管理?跟着《功夫熊猫》学管理梦想的力量对于全无武功、贪吃、臃肿的熊猫阿宝来说，要成为功夫大侠的梦想似乎是痴人说梦。然而，胸怀梦想的人，往往总会爆发出神奇的力量。“其实成功者就是比别人多坚持一分钟的人。”发挥优势师傅无意中看到阿宝为了吃东西，竟然可以蹿到