人力资源管理概述(3)

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1、人力资源管理周燕经管学院工商管理系人力资源管理周燕Tel：18986005096E-mail：zhouyan95@hotmail.com考勤10%课堂提问、小测验10%作业、案例讨论20%期末考试60%考核办法——“考教分离”参考书目《人力资源管理》加里.德斯勒著中国人民大学出版社《人力资源管理：获取竞争优势的工具》劳伦斯.s.克雷曼著机械工业出版社《人力资源管理》余凯成程文文著大连理工大学出版社《人力资源开发与管理》赵曼著劳动与社会保障出版社《中外管理》《人力资源开发与管理》中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《21世纪经济报道》中国人力资源网：www

2、.hr.com.cn中国人力资源开发网：www.chinahrd.net名人名言企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。美国知名管理学者—托马斯.彼得斯企业只有一项真正的资源：人。彼得.德鲁克你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。IBM总裁许多年以来，人们一直都在说，对于处于发展中的行业来说，资本是一个瓶颈。而我已经不再认为这种看法是正确的了。我认为真正构成生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方面的无能。一位公司总裁企业管理质量管理战略管理人力资源管理生产管理营销管理财务管理教学内

3、容第一章绪论第二章人力资源战略与规划第三章工作分析第四章员工招聘第五章绩效考评第六章薪酬管理第七章职业生涯规划第八章员工培训第一章绪论第一节人力资源概述第二节人力资源与经济增长第三节人力资源管理的发展与演变第四节人力资源管理学习要求1、人力资源的含义、特点及其在经济管理中的作用2、人力资源管理的整个发展经历及其演变过程3、现代人力资源管理与传统人事管理的差异4、企业人力资源管理的内容5、人力资源管理专业人员的职责第一节人力资源概述一、人力资源的基本概念1、资源的概念资源是“资财的来源”（《辞海》）资源是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。（经济学）

4、一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。资源的分类：（1）自然资源（2）资本资源（3）信息资源（4）人力资源（第一资源）2、人力资源的概念广义的人力资源：智力正常的人。狭义的人力资源：人力资源是指一个国家或地区所具有的为社会创造物质、精神和文化财富，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源是指具有为社会创造物质和精神财富、为社会提供劳务和服务的人。人口资源、劳动力资源、人才资源的定义人口资源：一个国家或地区人口总体的数量表现。劳动力资源：

5、一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和。人口资源人力资源劳动力资源人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的关系3、人力资源的构成：数量和质量两方面（1）人力资源数量：绝对数量和相对数量绝对数量指一个国家或地区具有劳动能力的人口量。绝对数量=一个国家或地区劳动适龄人口-其中丧失劳动的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口少年人口16岁劳动适龄人口男60岁女55岁老年人口人力资源数量构成图①适龄就业人口②未成年就业人口③老年就业人口④求业人口

6、⑤求学人口⑥家务劳动人口⑦军队服役人口⑧其他人口病残人口①+②+③+④=经济活动人口——现实人力资源⑤+⑥+⑦+⑧——潜在人力资源①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧=人力资源绝对数量人力资源相对数量人力资源率=人力资源绝对数量/一定范围的人口数量劳动参与率=现实人力资源数量/一定范围的人口数量（2）影响人力资源数量的因素①人口总量及其再生产状况人口总量=人口基数*[1+（出生率—死亡率）]②人口的年龄结构及其变动③人口迁移①+②+③=就业人口（3）人力资源的质量构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。（人力资源的素质=体能素质+智能素质）人力资源所具有的体质、智

7、力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。可用健康卫生指标、教育状况、劳动者技术等级状况、劳动态度指标来衡量（4）影响人力资源的质量的因素①遗传与其他先天因素②后天营养状况、发育③教育方面的因素世界部分国家公共教育经费占国民生产总值的比重（%）国家19801985199019911992199319941995世界平均美国日本英国法国加拿大澳大利亚印度埃及韩国中国4.86.75.85.65.07.45.52.85.73.72.54.85.05.04.95.87.15.63.46.34.52.24.85.24.74.95.46.85.34.04.93.52.

8、25.15.54.75.25.87.45.53.84.74.02.