个人职业生涯发展面对的挑战

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1、职业生涯管理第九章组织职业生涯系统面对的挑战主要内容一、来自宏观环境的挑战二、来自组织的挑战三、来自个人自身的挑战四、个人职业生涯发展的对策第八章个人职业生涯发展面对的挑战一、来自宏观环境的挑战（一）就业环境变化（二）社会文化冲击（三）网络技术的发展（四）劳动关系的调整第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自宏观环境的挑战——就业环境劳动力市场供求变化劳动市场分割现状就业环境变化对个人职业生涯发展的影响影响个人职业生涯发展的准备内容影响个人职业生涯发展的范围影响个人职业生涯发展的路径第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自宏观环境的挑战——社会文化

2、环境大众文化的兴起地域文化的冲突网络文化的渗透社会文化冲击对个人职业生涯发展的影响影响个人职业价值观的形成影响个人职业选择偏好第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自宏观环境的挑战——技术环境网络技术蓬勃发展网络技术发展对个人职业生涯发展的影响网络技术的加速更新使得个人职业生涯发展面临更大的不确定性沟通技术的层出不穷影响个人职业准备虚拟社区和移动互联网使得个人职业生涯发展具有更多的可能性第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自宏观环境的挑战——劳动关系我国劳动关系的特点：多变性、多样性、多层性劳动关系调整对个人职业生涯发展的影响劳动关系的调整内容影

3、响个人职业准备的内容劳动关系调整效果影响个人职业发展实现途径第八章个人职业生涯发展面对的挑战二、来自组织的挑战（一）组织结构调整（二）人力资源职能外包（三）组织生命周期缩短（四）工作特征改变第八章个人职业生涯发展面对的挑战组织结构的调整组织战略目标影响个人职业生涯发展的方向组织结构扁平化打破了传统组织个人职业晋升通道组织虚拟化打破了个人的职业边界人力资源职能外包不同层次人力资源职能外包影响个人职业生涯发展人力资源职能外包削弱人力资源部对个人职业生涯发展的干预来自组织的挑战第八章个人职业生涯发展面对的挑战组织生命周期缩短随着全球经济一体化趋势

4、的发展，组织寿命越来越短，不仅体现在组织从创立到消亡的年限缩短，也意味着个人在单个组织中职业发展的时间也相对缩短。个人职业生涯发展的实现途径变得更加模糊。工作特征改变工作再设计提高了个人职业生涯发展的可能性远程工作普及改变了个人职业生涯发展的模式团队工作特征影响个人职业生涯的规划来自组织的挑战第八章个人职业生涯发展面对的挑战三、来自个人自身的挑战（一）受教育程度（二）工作家庭关系（三）自身价值观（四）工作倦怠第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自个人自身的挑战——受教育程度受教育程度的高低直接影响到个人职业生涯发展一项有关受教育程度与个人职业

5、选择和职业发展关系的调查报告显示，北京、上海、广东三地居民受教育程度对其职业选择和职业发展影响明显。受教育程度的高低影响个人对职业发展的期望值受教育程度越高，个人对职业发展的追求就越大，期望值也相应的越高，国外“学历高消费”的现象便是受教育程度带给个人职业发展的影响结果。此外，随着个人受教育程度的提高，个人进入不同行业或组织发展的期望会相应提升，其职业准备期也会相应的延长，对职业发展的规划程度也会有所提高。第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自个人自身的挑战——工作家庭关系工作家庭关系影响特定人群的职业发展路径（1）女性（2）外派人员工作家庭

6、相互促进是个人职业发展的动力在进行个人职业生涯发展的设计时一方面考虑工作因素，另一方面也关注家庭因素，在职业发展中达到工作家庭平衡，实现工作家庭促进，才能真正提高个人的幸福感。第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自个人自身的挑战——自身价值观个体对职业成功界定差异化显著职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现，职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对职业成功的界定直接影响到个人职业生涯规划的实现路径。对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。衡量职业成功的标准差异化明显职业成功既可以基于一些可被观测的事务如地位和薪水，也可以基于更

7、主观的事物如成就感和拥有平衡的生活。第八章个人职业生涯发展面对的挑战来自个人自身的挑战——工作倦怠由于巨大的压力和工作倦怠，个人或长期放弃工作，或频繁的更换工作频繁的流动既给个人的职业发展的连续性带来影响，也对组织运作产生负面的影响。第八章个人职业生涯发展面对的挑战四、个人职业生涯发展的对策利用职业团体重视职业烙印和职业履历提高职业韧性第八章个人职业生涯发展面对的挑战（一）利用职业团体职业团体是指同一类职业的个体为了共同的目的而集合在一起的非正式组织，如律师职业团体，会计师职业团体，技术人员的职业团队等等。一方面职业团体的成员能够更好的提供

8、关于本职业的发展前景和发展选择，另一方面职业团体的运行能为本职业从业人员提供更好的交流平台。第八章个人职业生涯发展面对的挑战（二）重视职业烙印职业烙印是指一个人在某家公司工作时获