全员实施办法

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1、山西离柳焦煤集团有限公司全员培训实施办法为使公司管理与现代企业制度接轨，加快形成快捷、高效、科学的管理模式，全面提高职工队伍的业务和安全知识，大力强化各种技能水平训练的指导思想，充分体现职工在企业管理中的重要性，依据管理、装备、培训并重的原则和国家对在职职工培训的有关规定，使安全培训工作真正落到实处，本着“按需施教、提高素质、学用结合、注重实效”的原则，结合公司实际情况，特制定职工全员培训实施办法：一、培训目的与要求根据国家有关规定，安全培训有标准，有系统，有计划地进行，采取直观，形象的学习方法，提高安全培训质量，提高公司职工的安全生产技术知识，加强法制观念，贯彻安全第一方针，

2、实现安全生产。二、培训的对象与内容培训的对象是：集团公司全体员工。重点是各矿和其他生产单位的主要负责人、正副队长（车间主任）、班组长、安全生产管理人员，特种作业人员。通过培训学习使各类人员都必须达到以下基本标准：1、各矿矿长、副矿长、必须认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《山西省安全生产条例》等有关法律、法规和安全生产技术的基本理论，会正确组织指挥抢险救灾工作，具备检查处理事故隐患，分析安全情况提出采取改善安全工作具体措施的能力。总要求是取得矿长资格证和安全资格证，作到持证上岗，并按时参加省里组织的复训。2、队长、副队长、班组长、必须认真学习《安全生产法》、

3、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律、法规，根椐《煤矿安全规程》指挥生产，执行作业规程，能检查判断事故的预兆，能排除事故隐患，发生事故能采取应急措施，及时组织工人处理事故和避灾脱险。总的要求是取得相应的安全资格证，做到持证上岗，并按时参加市里组织的复训。3、从事煤矿生产的特种作业人员，都必须经过安全技术培训，熟悉本工种的作业规程和操作规程、安全规程；熟练掌握本岗位的安全技术；了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，能熟练地使用和操作，排除故障。总要求是取得相应的特种作业人员操作证书、技能等级证书，作到持证上岗，并按时参加复训。4、煤矿职工安全培训贯彻全员培训，整体推进

4、的原则，在生产技术教育的基础上对职工进行强化培训（包括新工人岗前培训），时间不得低于72小时的理论培训学习，必须经正规化的安全知识培训，懂得应知、应会，“三大规程”，了解党和国家在安全生产方面的方针政策、法规，熟悉职责范围内的灾害预防和事故防范，掌握井下自救、互救知识。5、其他生产单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员也必须经过培训，持证上岗。5、焦化、洗煤厂、化肥厂、电厂等地面生产工人，由本单位领导负责、每日进行班前班后的业务学习，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育，熟练掌握本岗位的操作规程，进一步提高业务技术水平。6、集团公司各处（室）工作人员，认真贯彻落实

5、党的方针政策和国家法律法规，真正提高工作人员的安全知识，具备开展本单位业务工作的基本技能。三、培训组织形式1、各矿矿长、生产单位主要负责人为本单位职工培训的第一责任人，可聘请专业技术人员为辅导老师，制定相应的全员安全技术培训办法。特种作业人员按照国家有关规定，该初审的初审、该复审的进行复审，采取请进来走出去、脱产、业余、自学相结合办法进行。2、焦化厂、洗煤厂、电厂、化肥厂等生产单位的工人，由单位领导组织，每日进行班前班后的业务学习。3、集团公司各处（室）工作人员由单位领导负责组织，进行业余性的安全、业务学习。四、培训时间安排1、各矿的全员安全知识培训，每年不低于1次（由单位确定

6、时间）。2、焦化厂、洗煤厂、电厂、化肥厂等地面生产工作人员，每日进行班前班后业务学习。3、集团公司各处（室）工作人员（单位自行安排）每周应有两小时的安全、业务学习。4、各单位必须在每年11月底将下年度职工培训计划（初训、轮训、复训、换证等）报回职工培训中心。五、培训学习地点：设在各单位会议室（办公室）六、考核办法1、各单位对全员培训必须高度重视，领导要认真负责，对本单位的全员培训学习情况要建立职工培训档案（包括培训学习科目、参训人员、授课课时、授课人）。每季度由培训中心、安全监察部门、劳动人事部门组织人员进行监督检查（检查内容：培训学习档案、干部职工学习笔记等）。2、培训中心要

7、会同劳动人事部门、安全监察部门、通风部门等对全员培训学习考核进行命题；并进行严格认真的考试考核。3、各单位全员培训考试合格率必须达到百分之九十五以上，若不达上述要求，要追究该单位领导的责任。并把该项考核纳入干部年薪制考核内容。4、全员培训学习的考核实行末位淘汰制，每半年进行一次考核，不合格的职工要再学习，补考。进培训中心脱产学习一个月，补考。仍不合格者根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》有关规定，与之解除劳动合同。5、对学习成绩优秀的职工给予表扬奖励，劳动人事处、培训中心监督检查，不