就业简历撰写

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1、大学生就业指导大学生就业指导大学生就业准备与择业技巧大公司的用人标准宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。大公司的用人标准沃尔玛：1.有充沛的精力，并能带动他人。2.有团队精神。3.要视变化为机遇。4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。大公司的用

2、人标准百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。成长中的公司用人标准成长中的公司最想聘用的人才：1.有吃苦耐劳和开拓精神。2.有较强的沟通能力。3.冷静、自信、应变能力强。4.有协作精神和协调能力。5.读写能力强。企业最

3、想聘用的员工有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地一、综合素质的准备1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质：既专又博3、文化素质：人文素养和科学素养4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质二、能力的准备1、适应能力：适应各种环境、适应社会2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析3、实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。4、社会交往能力5、组织管理能力[举例]“大学之憾”6、特定技能——

4、职业资格证书（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。证书≠能力（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等三、大学生择业心理调试就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。（一）如何具备良好的就业心理素质1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观2

5、、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”（二）大学生就业常见心理问题分析1、常见心理问题（1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当（2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观（3）依赖心理（4）急于求成，急功近利心理2、就业中常见的心理障碍（1）焦虑（2）怯懦（3）孤傲（4）冷漠（5）问题行为（

6、6）躯体化症状（三）择业心理问题的自我调试1、自我静思法2、自我转化法3、自我适度宣泄法4、自我慰籍法5、松弛练习法6、理性情绪法四、就业信息与求职材料（一）就业信息的准备1、就业信息准备的内容（1）就业市场信息（2）人才需求信息对口行业人才需求状况相关行业的职业要求和特点变通性就业行业的状况可选择的就业区域范围各种具体的用人信息2、获取就业信息主要途径一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构二是各级、各类双选会、供需见面会三是新闻传播媒体四是亲朋好友、家人及其他社会关系五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息六是直接与用人单位联系获取就业信息

7、七是互联网3、就业信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！慎防传销2481，招聘信息对求职者学历和经验不提要求，却提供很好待遇的，要提高警惕。2，接到面试通知之后，首先核实是否存在这个公司，查询公司正确联系方式。可以登录当地工商部门官方网站进行查询。3，问清公司具体地址，最好自己前往而不是在车站等候接待。4，面试前告诉父母和身边好友你的去处，以及对方单位的联系电话。5，万一不小心掉入传销陷阱，要保持头脑冷静。遇到合适的机会，有两个或两个以上的民警时不妨当面冲过去求助。（二）关于

8、求职材料1、求职材料的准备就业推荐表个人简历自荐信证明材料简历制作为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受