简历撰写技巧(精)

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1、大学生就业指导<大学生就业指导>——华夏学院职业化素质教育研究中心——求职材料的准备教学目标认识到简历是求职面试的敲门砖，简历的好坏直接影响到是否可以获得面试机会；了解简历的特点和基本内容；掌握简历的写作格式和技巧。能够运用学到的知识和技巧撰写合格的简历，学会针对不同企业、不同岗位撰写个人简历，增加自己获得面试的机会。简历撰写技巧茫茫人海如何脱颖而出人才济济的招聘现场如何让招聘者给你展示的机会他们如是说100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤。往往使他们出师不利，失掉面试的机会

2、。——某知名企业HR其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团王志宇我每天用半个小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企HR一份好的简历是用人单位了解你的第一扇窗只有简历脱颖而出你才能脱颖而出简单经历简历是一种自我营销的工具。简历制作三原则简历要“简”内容要“真”目标要“明”高成功率简历包含哪些内容呢一、简历的制作——2、简历的内容基本信息、获奖情况专业知识、专业技能校内外实习经历应聘岗位或求职意向自我评价一、简历的制作——2、简历的内容初选：8秒漏斗审阅：寻找关键点优秀简历五项

3、基本原则筛选简历©平凡不美一、简历的制作——3、简历的筛选初选人招聘助理筛选硬指标(视具体职位主要有)专业、学历、英语、工龄、年龄、性别经历、素质等定性指标对策把上面这些硬指标在简历最开始就列出来，并放在显要位置，为hr节省时间，为自己争取机会拿什么8秒内拯救简历?简历初选用时8-15秒©平凡不美一、简历的制作——3、简历的筛选3、格式乱4、错别字2、简历太长1、信息虚假5、照片夸张5秒内就决定淘汰你的简历是那些因素呢？6、薪资过高一、简历的制作——3、简历的筛选HR希望看到怎样的简历定位准确内容精简创意出彩1.2.3.一、简历的制作——3、

4、简历的筛选HR希望看到怎样的简历内容精简1.2.3.一目了然一页篇幅一、简历的制作——3、简历的筛选优秀简历五项基本原则目标职位导向简洁并重点突出逻辑严谨内容真实适度修饰写简历好比写议论文，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点保持简历长度2-3张A4，依重要程度，各模块先后排开避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了©平凡不美简历的制作

5、——5、要点简历六部完整简历个人基本信息求职意向校内外的实践经历自我评价工作展望专业知识、专业技能简历五要优秀简历要突出姓名要用数字体现个人业绩要突出实践经历要针对公司做简历电话号码要写清楚简历六不能切记不能出现拼写、语法、标点或打印错误不能过多使用长句不能太谦虚不能太花哨不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或无关的信息字体、字号段落、页面整体审定优秀简历全攻略缩短每行的长度每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距段落长短以4-5行为宜用项目编号组织条目，强调信息留出足够页边距求职意向是否明确是否强调了个人优势是否每项内容都有意义

6、是否详细描述了自己的成绩最后详细校对坚持使用传统型字体，不要混用不同风格的字体使用大于10号的字号避免使用斜体字谨慎使用大写字符和下划线用粗体字强调附录：有影响力的“行动式”语言完成、达成、实现、赢得、获得准备、规划、计划、开始、决定分析、调整、处理、协助、利用编译、计算、撰写、出售、演讲、主持、递送、编辑、安装、检查、测试、解决、设计、带领、翻译、指导、发明、诊断、维护……我们的简历应该具有的内容个人基本情况（姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、所学专业、毕业院校、联系电话、电子邮件）求职意向专业知识职业技能实习实训