北京分行员工考勤管理办法

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1、中国民生银行北京管理部员工考勤休假管理办法（修订）第一章总则第一条为规范员工考勤休假管理，维护正常工作秩序，保障员工权益，根据国家劳动法及相关法规，并结合本行实际情况，制定本办法。第二条考勤休假规定适用于与本行有用工关系的所有员工。薪资福利待遇仅适用于与本行有薪资关系的员工。第三条本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、旷工、加班，休假包括病假（医疗期）、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假及计划生育假、探亲假、带薪年假、长期离岗、离岗学习等。第四条各机构须健全员工考勤制度及相关设施，并详细记录员工的工作出勤情况。第二章考勤、假期的

2、规定第五条迟到、早退1、员工在规定的上班时间以后到岗为迟到,在规定的下班时间以前离岗为早退;迟到或者早退一次，六级（含）以上员工扣款150元/次，七级至十级（含）员工100元/次，十一级以下（含）员工50元/次。102、迟到、早退超过15分钟的，按事假1小时处理；半小时以上者，按事假2小时处理，依此类推。如遇不可抗力因素(如自然灾害)或交通事故可按实际情况处理。3、参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退比照上班迟到、早退处理。4、严禁代人打卡，一经发现，将对缺勤者本人处以人民币200元罚款，对代人打卡者处以人民币400元罚款。第六

3、条旷工1、未请假或请假未经批准擅自不上班的；2、不服从工作调动，逾期不报到的；3、请假期满，无故超假的；4、请假虽被批准，但经查明原因虚假的。5、员工年度内旷工1天以内（含），扣发1个月业绩薪资；旷工1天至2天以内（含），扣发2个月业绩薪资，依次类推。6、旷工3天（含）以上及试用期内旷工，我行有权予以辞退。第七条加班1、不鼓励员工加班，员工在工作时间内未完成工作任务，确实需要加班的，可给予同等时间的补休。2、法定节假日、周休日行内统一安排的加班支付加班薪资。第八条病假（医疗期）101、员工因患病或非因工负伤，凭市级以上医院开具的病假条可享受病假

4、（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡、镇以上医务部门证明。员工病假按小时计算。2、医疗期上限标准：累计工作年限本行工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年（含）以上6个月10年（含）以上5年以下6个月5年（含）以上10年以下9个月10年（含）以上15年以下12个月15年（含）以上20年以下18个月20年（含）以上24个月3、扣款标准：（1）6个月(含)内的,扣除2天带薪病假日后,按缺勤日扣发基础薪资。扣款标准=月标准薪资/标准计薪日/8小时*50%*请假小时（2）6个月以上的,从第

5、7个月起发放救济费,除基本社会保障和行内补充类保险外,不再享受其它福利补贴,直至病愈恢复上岗或医疗期满。救济费标准为员工本人月标准薪资的40%。（3）如领取救济费低于本行员工平均月标准薪资的20%者,应按20%的标准计发,但不高于该员工月标准薪资,不低于当地最低工资标准。第九条工伤假按国家有关规定执行。第十条事假101、员工在工作时间内，必须亲自处理家庭和个人私事，可请事假，事假按小时累计计算。2、扣款标准：1个月(含)以内的,按缺勤时间扣发薪资。事假扣款=月标准薪资/标准计薪日/8小时*请假小时第十一条公假1、出席家长会，凭学校通知单可请假半

6、天；2、市区内搬家可请假1天；跨省、市调动可一次性请假3天；3、送子女参军入伍，可请假1天；4、义务献血，可休假7天；5、公假不执行扣款规定，员工可带薪休假。第十二条婚假员工结婚可享受婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加奖励假7天，配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假。婚假在领取结婚证起一年内有效。婚假不执行扣款规定。第十三条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女，依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、公婆）死亡时，丧假3天，员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假。丧假不执行扣款规定。第十四条产假及计划生育假101、

7、符合国家规定年龄初育妇女,产假为90天,难产增加产假15天;每多生育一个婴儿,增加产假15天;女员工晚育(已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女),增加产假30天;难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。2、妊娠女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。但需乡、镇以上医务部门的证明，否则按事假办理。3、女员工妊娠流产，根据医务部门证明给予相应休假时间。妊娠不满12周（含）流产时，给予15天产假；12周以上16周（含）以内流产时，给予30天产假；16周以上28周（含）以内流产时，给予42天产假；28周以上终止妊娠的享受正常生育

8、产假。4、女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天哺乳假1小时，双胞胎每天1个半小时；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天增加30分钟。哺乳时间不得