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时间:2019-07-04
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1、关于印发《值班经理管理办法》的通知各部门:为切实提升酒店服务质量,促进值班经理正常履职,规范值班工作,现根据公司经营实际,特制定《值班经理管理办法》,请各部门严格遵照执行。附:《值班经理管理办法》2015年x月x日附件值班经理管理办法为保证酒店运转始终处于良好状态,及时处理酒店内部运行和对客服务应急事务,促进值班经理正常履职,规范值班工作,特制定如下管理办法。一、排班值班经理由各部门副经理、经理轮流担任,人力资源部负责对每日值班经理进行排班,每月底安排次月值班表。二、值班的时间08:30时至次日08:30时(24小时制)三、值班的汇报及交接规定值班经理次日晨会汇报值班情况:反映客人意见,汇报发
2、现的问题及处置情况,提出需要当日值班经理跟办事宜并交接值班记录本。四、值班经理岗位职责(一)根据排定的值班表,提前作好值班准备工作,了解如下情况并跟进各岗点相应工作开展情况。1、酒店今日入住率;2、今日在店、抵店、离店VIP;3、今日在店的团队、会议信息;4、今日重要宴会信息;5、今日有无计划内的可能对客人造成影响的事件如:停水、电、改建、装修、消防演习、工程等。(二)值班期间,不得离开酒店,确保手机24小时开机,工作电话接听率100%,着工作装。(三)密切关注经营运转情况,及时做好组织协调和服务工作。(四)负责做好夜间安全的预防工作,定时巡查并检查各安保岗位运行及值守情况,妥善处理酒店夜间发
3、生的治安问题。(五)处理突发事件及宾客投诉,协调部门接待服务关系,维护酒店利益不受损害。(六)督导各区域硬件摆设、灯光、背景音乐、卫生质量、服务质量、绿化效果等影响营业氛围的工作环节。(七)督导检查节能降耗、仪容仪表及园区和各区域员工工作状况,清洁卫生,车辆停放等工作。(八)晨会上值班经理要对昨天的当班情况进行汇总说明,对检查过程中存在的不足进行评析,各部门经理针对不足项提出整改措施,下一值班经理对其进行质量跟踪和落实。五、奖惩办法(一)值班经理离开酒店,未向公司领导报告处罚100元。(二)值班期间玩忽职守,饮酒、打牌等,对当日值班经理处罚200元,情节严重的扣除当日值班津贴并按公司《员工奖惩
4、办法》规定处理(公司另行安排除外)。(三)自行调班未向公司领导请示同意的,对当日值班经理处罚200元(因公出差的由人力资源部协调)。(四)值班期间手机长时间无人接听或关机的,对当日值班经理处罚200元。(五)值班期间对突发事件或投诉事件处理不及时、处理不好推诿责任,造成较重后果的,对当日值班经理处罚300元,情节严重的扣除当日值班津贴并按公司《员工奖惩办法》规定处理。(六)值班期间对酒店各项服务质量督导不力,造成较坏影响的,对当日值班经理处罚300元,情节严重的扣除当日值班津贴并按公司《员工奖惩办法》规定处理。(七)值班经理值班期间对部门如无罚分(值班巡检查表),处罚值班经理100元。(八)全
5、年值班表现优异的,酒店适当予以奖励。2015年x月x日
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