用人单位未参保典型案例

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1、用人单位未参保典型案例一、罗某某诉自贡市某某有限公司工伤保险待遇纠纷案　　案情摘要：2009年3月至2012年7月，罗某某在自贡市某某有限公司从事工作，某某公司为罗某某参加了工伤保险。2012年10月24日，自贡市疾病预防控制中心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，自贡市人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后自贡市大安区社保局将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付给某某公司，但某某公司未向罗某某支

2、付。罗某某遂提起本案诉讼，请求某某公司予以返还。　　法院审判：罗某某受伤系工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。某某煤业公司依法为罗某某参加了工伤保险，故应由工伤保险基金支付罗某某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。某某公司从自贡市大安区社保局领取上述费用后应当向罗某某支付，但其未支付，现罗某某请求某某公司予以返还，符合法律规定，对罗某某的诉讼请求应当予以支持。9　　裁判要旨：用人单位依法为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位为劳动者办理工伤保险待遇申领手续并代劳动者领取工伤保险待遇后，应当及时

3、支付给劳动者。用人单位拒不支付的，劳动者可以要求用人单位予以返还。　　二、王某某诉自贡市贡井区某某机械厂工伤保险待遇纠纷案　　案情摘要：2012年2月1日，王某某在自贡市贡井区某某机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日，自贡市人力资源和社会保障局认定王某某构成工伤。2013年1月14日，自贡市劳动鉴定委员会鉴定王某某伤残等级为捌级。2013年1月19日，王某某与某某机械厂签订了《工伤待遇赔付协议》，内容为：“一、王某某在某某机械厂因工受伤评定为八级伤残，鉴于王某某有违规行为，某某机械

4、厂一次性支付王某某各项工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）。按自贡市贡井区社保局审定的应支付给王某某的工伤保险待遇金额，王某某只领取贡井区社保局赔付部分，其余部分自愿放弃。二、王某某今后不得以任何理由向某某机械厂索取该工伤待遇和费用。……”同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同关系。2013年3月13日，王某某出具收条一张，载明“今收到某某机械厂2012年2月1日工伤事故伤残补助金17039元”。后王某某提起仲裁、诉讼，请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤

5、保险待遇。9　　法院审判：《工伤待遇赔付协议》系在王某某已被认定为工伤且已进行工伤等级鉴定的情况下签订，王某某在签订该协议时应当知道其工伤性质以及其可以享受的工伤保险待遇，故王某某认为该协议显失公平，理由难以成立。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。现王某某请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤保险待遇，不予支持。　　裁判要旨：劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。

6、劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。　　三、冯某某诉自贡市自流井区某某机械有限责任公司养老保险待遇纠纷案　　案情摘要：2007年2月，冯某某开始在自贡市自流井9区某某机械有限责任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某机械公司先后三次与冯某某签订了书面劳动合同，但未为冯某某缴纳养老保险费。2012年7月5日，冯某某以某某机械公司未给其参加社会保险为由，向某某机械公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的

7、劳动关系，某某机械公司于次日收到该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养老保险待遇损失。　　法院审判：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司工作期间，某某机械公司未依法为其缴纳养老保险费，故某某机械公司应承担冯某某在其单位工作时间年限相应的损害赔偿责任。赔偿数额应当以上年度统筹区

8、域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。自贡市自流井区2011年度社会平均养老金标准为1515.33元/月，自贡地区人口平均预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的工作时间为5.33年，故某某机械公司应当支付冯某某养老保险待遇损失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。　　裁判要