《劳动合同法》PPT课件(I)

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1、<劳动合同法>解析及企业管理制度的调整一、我国劳动合同制度实行情况及发展（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济；用工主体－国家－统包统配的固定工制度；企业不是法人－没有用工权、分配权；劳动者－没有选择劳动的权利；（三）十一届三中全会－市场经济：劳动制度改革；固定工与合同制双轨并行；（四）<劳动法>颂布实施－打破固定工，实行全员劳动合同制；二、<劳动合同法>立法进程及修改背景（一）<劳动法>及其子法－<劳动合同法>；企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同经济补偿办法违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法实施<劳动法>中有关

2、劳动合同问题的解答企业职工患病或非因工负伤医疗期规定集体合同规定（二）2003年江苏省人大颁布<江苏省劳动合同条例>；（三）2005年12月全国人大对<劳动合同法>草案进行一审；七章65条：第一章、总则；第二章、劳动合同订立；第三章、劳动合同的履行和变更第四章、劳动合同的解除和终止；第五章、监督检查；第六章、法律责任；第七章、附则。全国人大向社会公布广泛征求意见，一个月时间共收到191849件意见。涉及几大理念：1、立法宗旨是单保护还是双保护？2、劳动关系追求稳定还是灵活？3、立法追求效益还是追求公平？4、政府角色是参与还是裁判？（四）2006年12月

3、全国人大对<劳动合同法>草案进行二审；8章96条：第一章、总则；第二章、劳动合同订立；第三章、劳动合同的履行和变更第四章、劳动合同的解除和终止；第五章、特别规定：第一节集体合同；第二节劳务派遣合同；第三节其他用工形式；第六章、监督检查；第七章、法律责任；第八章、附则。（五）2007年4月全国人大对<劳动合同法>草案进行三审；8章98条－体例没变。回应七大问题：1、合同订立的不同情形；2、设定培训职工服务期协议条件；3、企业转产、技术革新、经营方式调整可以经济性裁员；4、不同情形经济补偿标准的确定；5、集体合同相关规定；6、劳务派遣体现临时性；7、过渡条

4、款。三、<劳动合同法>条文解析（一）总则1、适用范围：⑴中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。⑵事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。⑶国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。2、订立合同的原则：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

5、愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。3、用人单位规章制度的制订：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过

6、程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于用人单位规章制度协商共决机制：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商程序（程序要合法）规章制度的公示和告知义务（生效的条件）规章制度的效力—劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。（39条）规章制度违法的后果（内容违法和程序违法）—劳动者可随时解除劳动合同（38条）—未经协商决定或向劳动者公示、告知的，司法解释规定不作为判案依据的（无效认定）—劳动行政检查监督的重点内容（74条）

7、（二）、劳动合同的订立4、劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。－法律事实建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。－重要证据规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资

8、外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5、劳动合同期限分类使用：⑴劳动合同期