屯东小学教师职工聘任实施方案

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1、屯东小学教师职工聘任实施方案　　屯东小学教师职工聘任实施方案　　为深化我校人事制度改革，进一步完善教职工聘任制度，保障学校和教职工的合法权益，根据《芙蓉区教育局教职工聘任暂行办法（修订稿）》、《长沙市中小学教职工因工（公）致残、患绝症、精神病等人员编制处理暂行办法》等文件精神以及有关法律、法规和规章制度，结合我校教师职工队伍管理状况，制定本实施细则。　　一、实施范围　　本实施细则适用于我校的教师和职工的聘任。　　二、基本原则　　1、坚持全员聘任、分层聘任的原则　　我校的教师（职工）全部实行聘任制。我校的在编教师（职工）的聘任工作由本单位负责。教师（职工）的聘任期原则上为1年。　　2、坚持按编定

2、岗、按岗聘任的原则　　我校的聘任工作要在上级部门下达的编制数内进行，聘任时要确保人员年龄结构、知识结构等方面的合理搭配。　　3、坚持公开择优、平等竞争的原则　　在聘任过程中，公布拟聘任的岗位、职责、条件和聘任的程序、纪律。根据工作需要和岗位设置的要求，结合教职工履行职责的条件，在严格考核的基础上，实行公开竞争、择优聘任。　　4、坚持积极稳妥、尊重现实的原则　　整个聘任过程，我校根据实际情况，积极稳妥推进，做到合理合法。学校保障教师（职工）的合法权益，教师（职工）正确对待并支持学校做好聘任工作。　　三、受聘人员的基本条件　　1、严格遵守宪法、法律和有关政策法规，热爱教育事业，具有良好的思想品德和

3、职业道德。　　2、具有相应的学历，小学教师中专（含中专）以上。凡20**年起进入我校教师队伍的教师原则上具有大专以上学历。同等条件下，学历高的优先聘任。　　3、具有从事教育教学或学校其他工作的能力，普通话和计算机必须达到相应等级。　　4、具备教育行政部门认定的教师资格和相应岗位的教师任职资格。　　5、身体健康、能坚持正常的教育教学或学校其他工作。　　6、主要管理人员应具备相应的综合素质。　　四、聘任程序　　1、6月25日开始启动教职工聘任相关工作。　　2、6月26日成立聘任工作领导小组。聘任领导小组成员由本校党组织、行政、工会、纪检等方面的人员组成，教师（职工）的聘任、考核、续聘、解聘等事项由

4、本单位聘任工作小组和聘任工作领导小组集体研究决定。经征求老师意见，行政会议决定聘任负责人名单如下：　　我校聘任工作领导小组成员：zz。　　我校聘任工作小组成员：zz。　　我校聘任工作人事争议调解小组成员：zz。　　3、6月29日制定聘任实施方案。我校在听取工会和教职工等方面意见的基础上，由学校聘任工作小组集体研究制定本校聘任实施方案。　　4、7月3日将学校聘任实施方案交教职工代表大会充分讨论通过。　　5、7月3日公布编制、岗位、职责、聘任条件及待遇等事项。教师（职工）根据自己的条件提出应聘书面申请，填写应聘意向书。　　6、7月6日学校聘任工作小组确定第一批被聘人员，并公布名单。　　7、8月28

5、日学校聘任工作小组确定第二批被聘人员，并公布名单。与所有被聘人员签订聘任合同，发给聘书。由单位第一负责人与受聘教师（职工）依法签订聘任合同，发给聘书（合同、聘书由本校制定，合同一式两份，学校与个人各执一份）。　　8、8月30日上报教育局学校聘任工作情况总结。　　五、聘任方式及待遇　　1、正常聘任　　符合学校的聘任条件，正常聘任。按职级、学科上岗，完成岗位职责，领取相应的工资及福利。　　学校聘任基本条件　　A能按时上下班，不迟到、早退、旷工。　　认真完成教育教学工作，备课、上课、听课认真并作好记录，按　　时参加政治业务学习，及时上交教学论文、总结等资料。　　C服从学校工作安排，能较好地完成学校布

6、置的任务。　　D无家长投诉，或投诉不属实。　　E没有因班级管理不善，或在课堂内发生因失职造成的重大安全事故。　　F没有因个人行为给学校声誉带来不良影响的情况。　　G年度考核结果为合格以上。　　2、试聘　　大中专毕业生参加工作的第一年为试聘期，试聘期间享受国家规定的相应待遇。因自身原因不能完全符合聘任条件的教师（职工），也可以试聘。试聘期间的工资福利待遇低于正常聘任人员，高于待聘人员。试聘期原则上不超过一年，试聘期满后，根据本人履行岗位职责的情况和程序进行聘任。　　3、待聘　　参加本校竞聘因本人原因未被聘任，又不属于不聘范围内的人员，原则上作待聘处理。　　待聘待遇　　对于待聘人员，待聘期为1年，

7、学校应给待聘人员提供一次转岗机会，待聘期内必须遵纪守法，主动提高业务能力，服从学校大安排，积极参加校内外的聘任，争取早日上岗。待聘期间，计算工龄，正常调资，参加学校的正常年度考核。待聘人员在待聘期间不享受规范性岗位津补贴。待聘期满后还未竞聘上岗的人员作不聘处理。　　4、不聘　　因个人原因有下列情况之一的一律不聘，做落聘处理。情节严重者，分别给予党纪政纪处分，触犯法律者，移交司法机关处理。　　（1）