官庄乡良屯小学聘任实施方案

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1、官庄乡良屯小学教职工聘任及量化考核实施方案为了进一步深化教育改革,根据《汝南县人民政府关于在全县教育系统继续推行教职工聘用制度的实施意见》（汝政[2006]32号）、（官政[2006]35号）文件精神，结合我校实际，特制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面提高教育教学质量为目标，坚持按需设岗，择优聘用，平等竞争，公开招聘的原则，根据岗位需要，人员自主择业，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充满生机与活力的用人机制，建设一支素质精良，爱岗敬业的教师队伍,为我校教育教学工作营造良好的育人环境。二、聘用范围聘用

2、工作在本校内进行。2004年被聘教职工（签订长期合同及2007年8月31日前到退休年龄的人员除外），2005年补聘人员，落聘人员，公开招聘的试岗合格人员，根据自愿自主的原则，均可参加此次聘用。三、聘用条件（一）、应聘教职工必须具备以下条件：1、拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，热爱教育工作，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德；-6-1、身体健康，能胜任教育教学工作；2、竞聘教学岗位的，须持有相应的教师资格证书；3、竞聘教辅和工勤岗位的，必须是初中以上文化程度。（二）、有下列情形之一者，不得参加此次聘用：1、聘用后不能履行合同约定条款的；2、擅

3、自脱岗人员；3、扰乱工作秩序，致使聘用工作不能正常进行的；4、聘用过程中弄虚作假的。（三）、下列人员单位不得拒绝其参加聘用；1、因公负伤正在进行治疗的；2、女性教职工在孕期、产期或哺乳期的。二、方法步骤及时间安排第一阶段：建立组织，学习文件。（8月7日——8月9日）为保证教职工聘用工作做到公平、公正、公开，学校成立5人聘用工作组织，成员由校长及教师民主选举产生的教职工代表参加。负责学校的聘任工作，严格按县乡聘任文件精神安排组织工作，认真学习县、乡聘任文件精神，提高教职工对教育体制改革工作重要性的认识，明确教职工聘用制度的意义、内容过程，以积极的态度竞聘。第

4、二阶段：制订《教职工聘用量化考核实施细则》。（8月9日——8月10日）-6-结合实际，科学合理地制订《教职工聘用量化考核实施细则》，方案报乡，由上一级主管领导小组审批后，再具体向全体教职工公布实施。教职工量化考核的具体内容为：（一）、量化考核内容为四个方面，总分为100分。1、思想政治方面。（10分）贯彻执行党的路线、方针、政策情况以及思想品质、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。2、能力方面。（20分）教育、教学工作的业务水平、组织能力和工作能力。3、勤政方面。（10分）履行岗位职责情况，工作态度、爱岗敬业精神和日常出勤情况。4、业绩方面。（60分

5、）教育、教学工作成绩和效果。思想政治方面采取民主测评的方式量化计分，其它三个方面采取量化考核的方式计分。（二）、量化考核内容时限为2004年9月至2006年8月。量化考核有依据，量化结果登记造册，公开展示。根据量化考核积分结果择优聘用。第三阶段：组织实施。（8月11日——8月15日）聘用的基本程序是：-6-1、公布岗位设置、职责及聘用条件。2、应聘教职工写出申请。3、对应聘教职工的资格条件进行初审，并公布展示。4、量化记分。根据我校制订的《教职工聘用量化考核实施细则》，对通过初审的应聘教职工进行量化记分，量化结果张榜公布。5、教职工聘用领导小组根据量化结果

6、集体审核，决定受聘的教职工，并予以公示。6、学校教职工聘用工作领导小组对受聘教职工登记造册，上报到乡教职工聘用工作领导小组办公室。7、对教职工聘用工作进行总结，写出书面报告，报乡教职工聘用工作领导小组办公室。官庄乡良屯小学2007年8月7日-6-附：官庄乡良屯小学聘任工作领导小组名单官庄乡良屯小学聘任工作领导小组名单组长：王艳彬副组长：赵凯成员：刘伟付纯华易爱梅张金平-6-官庄乡良屯小学教职工聘任及量化考核实施方案-6-