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《对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2010年11月Nov,2010(第24卷第11期)EastChinaEconomicManagement(Vo.l24,No.11)公司治理!DOI∀103969/jissn1007-5097201011026对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思付诗(厦门大学管理学院,福建厦门361005)[摘要]2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团(AIG)为其高管发放了高达165亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收
2、入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。[关键词]薪酬激励;绩效评估;国有企业[中图分类号]F27291[文献标志码]A[文章编号]10075097(2010)11011204TheReconsiderationofChineseExecutiveCompensationandPerformanceEvaluationSy
3、stemFUShi(SchooofManagement,XiamenUniversity,Xiamen361005,China)Abstract:Inthebeginningof2009,AmericanInternationalGroupgranteditsexecutives165billiondollarsextrapayafteracceptedseveraltimescapitalregisterfromthegovernment,whicharousetheAmericansocietysdissatisfacti
4、on.Meanwhile,aftertheMrMafromPingAnInsurances66millionsalaryin2007,thenewsoftheGuotaiJunanSecuritiesownitsworkersmorethanonemillionyuanpercapitamakestheexecutivescompensationthefocusofdisputesagain.Basedontheabovecases,thisarticleanalyzestheessentialaspectsbehindaseri
5、esofsalaryturmoi,landthensuggestswaystonormalizetheexecutivecompensationandperformanceevaluationsystemunderthebackgroundoffinancialcrisis.Keywords:salaryincentive;performanceevaluation;thestateownedenterprise一、事件回顾高管薪酬风波激怒民意瞠目结舌的100万元。而该公司2008年经纪业务、零售客户自2008年9月金融
6、危机全面爆发以来,美国政府就接管收入和证券投资业务的完成率分别为62%、61%和-2%,了AIG(美国国际集团)并多次向其注资,总金额高达1800大部分部门均未完成年初制定的目标,业绩明显下滑。但就多亿美元,持有其近80%的股权。作为接受政府救助最多的在这样的情况下,国泰君安却靠2008年法人股减持收益得金融机构,AIG却于2009年3月宣布将向其金融产品部门来的4475亿元来为其高管分配了32亿的天价薪酬。(AIGFP)高管支付总额高达218亿美元的奖金。与AIG高2008年初关于马明哲薪酬的争论导致保监会、银监会、管#奖金门
7、∃相对应的是,2008年和2009年初两家金融类国资委都做出了限制高管薪酬的举动。与之不同的是,平安企业的高管薪酬问题。分别为2008年初中国平安董事长马集团是外资背景的商业化金融企业,而国泰君安与华远地产明哲的6600万元天价年薪和2009年国泰君安证券#人均年则是国有企业。国泰君安的第一、二、三大股东分别为上海薪百万∃风波。国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公中国平安2007年年报显示,中国平安有3名董事及高管司,属于国有控股的证券公司。国泰君安的国企高管们在2007年的税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前
8、报酬2008年这样经济困难的时期却收获如此高的薪酬,自然招来为66161万元,折合每天收入1812万元,刷新A股上市公不少的质疑声。司高管的薪酬最高纪录。而2008年以来,A股总市值净缩水针对这一现象,2009年9月16日人力资源
