浅谈办公室作风建设

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1、浅谈办公室作风建设作风，是一个人在自己的思维和活动中表现出来的行为取向和风格特点，包括学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等等。它反映的是按什么样的思维方式研究问题、用什么样的态度学习理论、在什么样的精神状态下从事工作、用什么样的方式方法将自己的理想和主张付诸实施，以及向外部世界展示什么样的形象和特点等问题。前段时间，公司用一个月的时间，在系统内进行了一次“领导干部作风整顿月”活动，取得了一定成效。但是作风建设是一个长期的工作，不可能一蹴而就，必须常抓不懈。特别是办公室处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，只有不断加强作风建设，不断提高服务层次和水平

2、，才能更好地为公司发展提供优质高效服务。现结合办公室工作实际，就办公室作风建设谈几点认识和体会。　　一、要养成勤奋好学、学以致用的良好学风知识是人类进步的阶梯，学习是汲取营养的有效途径，加强学习是干好工作的基础。尤其是随着国网公司“两个转变”的深入推进，办公室的服务内容、服务方式都随着形势发展需要不断改进，这就对从事办公室工作的同志的学识功底和综合素质提出了新的更高的要求。我们唯有加强学习，提高素质，才能适应形势任务的发展变化和工作要求，才能更好地担负起办公室“三服务”的重任。近年来，我们积极开展学习型办公室创建工作，定期开展办公室内部业务学习和交流，先后为办公室同志推荐了

3、《学哲学、用哲学》、《我是职业秘书》等书籍，应该来说，办公室内部的学习氛围还是较为浓厚的。但是也还存在学习满足于应付，满足于一知半解，搞实用主义，学用“两张皮”等现象。对此，我们必须要有清醒的认识，在下一步的工作中予以改进。　　二、要养成解放思想、与时俱进的思想作风思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。思想作风建设是干部作风的基石。个人思想的境界、觉悟的高低必然会成为影响发展的重要因素。从总体上看，近年来，办公室在机关评议中每年均被评为“文明部室”，这说明办公室同志的思想觉悟是比较高的

4、，办事踏实认真，为人诚实坦诚，对生活充满热情。但我们在日常工作中因循守旧、按部就班、创新不足的问题也还不同程度的存在。当前国网公司、省公司各项改革措施不断出台，很多管理变革完全打破了原有的管理方式，同时其工作节奏也不断加快，我们依然按照原有的管理思路、工作节奏，是很难应付的，更不容说是高质量、高效率完成工作了。我们只有不断解放思想，与时俱进，才能牢牢把握办公室工作主动权，在今后的工作中做到主动服务、超前服务，更好地履行新形势下办公室的工作职责。三、要养成务实高效、埋头苦干的工作作风工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。工作作风是部门的一种

5、形象，也是一种文化。近年来，办公室始终围绕发挥“参与政务、管理事务、搞好服务”职能作用，无论是在决策参谋、督查落实，还是协调服务等方面都做了大量的工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务，确保了公司工作的高效运转。但办公室工作中还存在着“四多四不够”的问题：一是应付日常性、事务性工作多，想大事、议大事、抓大事不够；二是在情况信息反映中，一般性的反映多，超前性、预见性反映不够；三是在抓调研、抓经验典型中，一般性、个别性问题多，对带全局性，宏观性、倾向性问题抓得不够；四是在为领导当参谋出主意中，短期性、战术性的多，着眼当前，立足长期的、战略性的决策思路不够。为此，办公室要大兴勤

6、奋工作之风，在参与政务、管理事务、搞好服务三项工作上取得新突破。四、要养成清新朴实、简洁明快的会风文风会风文风问题不是一个简单的节约时间和降低行政成本的问题，而且是关系作风建设的大事。近年来，办公室对精简会议和文件工作抓得较紧，出台了加强公文效能建设的文件，每年加强会议计划管理，严控会议数量和规模，跟踪督导会议精神落实情况，在转变文风会风取得了一定成效。但从公司系统总体情况来看，依然存在着“以会议落实会议，以文件落实文件”，会议频繁冗长、文件空话套话过多等“文山会海”现象。我们必须严格执行公文会议审批、管理、通报制度，大力倡导清新朴实的会风和简洁明快的文风，力求做到少开会、

7、开短会，少讲话、讲短话，少发文、发短文，克服“文山会海”的不良倾向，让基层领导能够从“文山会海”中解脱出来，集中精力想大事、谋大事、抓大事”。同时，办公室也要从“文山会海”中走出来，用更多的时间和精力，加强基层调研，加强政策学习，加强问题研究，为领导的决策提供超前服务、超值服务。五、要养成团结干事、雷厉风行的领导作风团结是一种品德，是一种心态，是一种境界。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。常言道“相互补台，好戏连台；相互拆台，全部垮台”。搞好团结是做好一切工作的前提和基础。办公室工作是一个有机整体，每项工作都需要共