浅谈全面开放“二胎”政策后女性就业歧视1

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1、浅谈全面开放“二胎”政策后女性就业歧视FULLYOPENONTHESECONDCHILDPOLICYAFTERTHEFEMALEEMPLOYMENTDISCRIMINATION专业：人力资源管理姓名：许海婷指导教师姓名：论文提交日期：2016年4月1日10整篇论文的字数没有达到要求，要不少于1万字，所以还需要补充内容10摘要全面放开“二胎”政策的实施，是减缓中国老龄化和积攒劳动力的重要措施，但也会给女性就业带来更多不公平的对待。二胎政策出台以后，满足条件的已生育女性可能选择再次怀孕，就业中的优势就会有可能受到影响，而且未生育过的女性也有可能在将来选

2、择生育二胎，这样一来就会休两次“产假”，带给企业更大的影响。因此，在这种情况下，企业很可能会更加偏向于没有“三期”的男性员工，产生对女性职工的就业歧视摘要中补充论文从哪些方面进行论述的。本文针对性别歧视的表现形式、产生原因等方面进行分析，提出全面开放二胎政策女性就业权如何保障。关键词：二胎；就业歧视；性别歧视；1010ABSTRACTThefullliberalizationoftheimplementationofthe"twochildpolicyisslowChina'sagingandsavelabor,animportantmeasure

3、,butalsowillbringmoreunfairtreatmenttowomen'semployment.Aftertheintroductionofthetwochildpolicyhasfemalefertilitymaychoosetobecomepregnantagain,theemploymentadvantagemaybeaffected,andchildlesswomenalsomayselectthesecondchildinthefuture,Hughtwice"maternityleave,bringenterpriseg

4、reaterinfluence.Therefore,inthiscase,theenterpriseislikelytobemorelikelytohaveno"three"ofmaleemployees,theemploymentdiscriminationagainstfemaleworkers.Keywords:Child;employmentdiscrimination;genderdiscrimination;10目录引言.....................................................1一、就业性

5、别歧视的基本内涵及表现形式1二、就业问题中性别歧视产生的原因1三、全面二胎政策的开放对女性就业歧视现象的影响2四、全面开放二胎政策女性就业权如何保障3(一)、推出和完善保障妇女合法权益的配套措施。3(二)、应制定专门的反歧视法3(三)、改革体制机制。3(四)、加强对女职工权益的保障的执行力度。3(五)、给企业减负。4(六)、国外反歧视政策对比借鉴4结论5参考文献6致谢710天津科技大学2016届本科生毕业论文引言随着全面“二胎”政策的放开，经济学家认为，人口增加是拉动GDP增长的天然保障。但是对于女性来讲，已生育过的女性选择再次怀孕，在就业中的优势

6、可能受到影响，而未生育女性也有可能在将来选择生育二胎，休两次“产假”，带给企业更大的影响。因此，在这种情况下，企业很可能会更加偏向于没有“三期”的男性员工，产生对女性职工的就业歧视。就业性别歧视的基本内涵及表现形式（一）就业性别歧视的内涵就业性别歧视即在劳动就业领域区别对待不同性别的劳动者。即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。法律上的性别就业歧视，是指劳动生产率条件相等或近似的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅因为性别的差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象

7、。由于历史传统影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，因此就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视，本文所称的就业性别歧视亦是专指对女性的就业歧视。（二）就业性别歧视的表现形式就业性别歧视的具体表现多种多样，按照不同的标准，作如下归类：就表现形式而言，可划分为表面歧视与隐性歧视。表面歧视又称直接歧视，是指用人单位以法律明文禁止的就业性别歧视行为作为其用人措施的一部分，非因工作内在需要而给与某人比在相似条件下的其他人不利的待遇，它是表面或形式上最明显的一种就业性别歧视。隐形歧视也称间接歧视，指用人单位实施表面公平中立的用人措施，

8、该措施的实施实际上对特定人群产生了负面影响，且该措施与工作执行无关或不可衡量工作能力。如某企业招收文员时要求所有应聘者负重