二胎政策对女性就业歧视的影响研究

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1、----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------二胎政策对女性就业歧视的影响研究【摘要】2015年10月，中共十八届五中全会公报允许普遍二孩政策。毫无疑问，这个政策将会对社会各方面产生深刻影响，尤其是对女性就业方面。基于定性资料分析法和问卷调查对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法，主要得出二胎政策会加剧女性就业歧视的结论，并建议企业摸清底

2、数，加强对女性员工的人文关怀，节约运营成本，扩大人才供给。中国论文网http://www.xzbu.com/2/view-7318818.htm　　【关键词】二胎政策女性就业歧视社会调查企业HR管理　　一、引言　　十八届五中全会制定了中国计划生育新政策：全面实施一对夫妇可生育两个孩子！此消息一经发布，瞬时传遍大江南北，一石激起千层浪！此政策将深深地影响很多家庭的生活，许多家庭会随着二胎政策的落实，喜忧交加，喜在成员增加，忧在女性就业问题。-----------------------------

3、---------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------　　研究二胎政策对女性就业歧视的影响，既是对前人关于全面放开二胎政策对社会各方面影响研究的补充与细化，同时对于制定更合理的宏观人口政策和促进我

4、国社会的良好发展具有重大意义。本文的结构安排如下：第二部分浅谈我国女性就业歧视的问题成因及现状；第三部分介绍本研究所使用的定性资料分析法和问卷调查大学生对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法；第四部分对重庆进行实证研究，并对结果进行分析；第五部分为结论及相关的政策建议。　　二、浅析我国女性就业歧视的问题成因及现状　　1995年，在北京召开的联合国第四次世界妇女大会上我国将男女平等列为我国的基本国策之一，然而诸多因素不同程度的制约着女性获得与男性平等的就业机会。“乃生男子，载寝之床，载衣之裳

5、，载弄之璋，其泣��牛�--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------朱芾斯皇，室家君王；乃生女子，载寝之地，载衣之裼，载弄之瓦”

6、表明男女在降生时就承担着不同的责任，男性是一家之主，拥有者决定权，支配权，将来要获得更高的社会地位和名誉，与之不同的是女性是贤内助，以家庭为重心，辅助并听从于丈夫，之后的“女子无才便是德”诠释着女性在社会中的地位，尽管自新中国建立以来，随着我国经济的增长，社会的进步，我国政府也积极采取了一些力求减弱女性在就业中面对的困境，例如：进行专门的立法，落实《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性就业权实施法律的保护。但是这敌不过传统观念在人类意识的根深蒂固。　　除传统观念的影响以外，企业为了增强在市场经济的

7、竞争力不得将“成本――效益”作为一切措施的指挥棒，女性由于特殊生理期，生育及对家庭责任的重大对于企业来说付出的成本高于男性，不可否认的是，的确女性除了从事市场经济生产外也承担着一个家庭大多的事务，会因此而精力分散，很难达到对工作的精益求精。　　在我国开放二胎政策之前，女性在就业中受到的不平等待遇仍相当突出：1995年城镇单位就业女性占总数的38.5%，2000年下降为38.0%，2010年下降到37.3%，2012年进一步下降到35.8%，表明女性获得较好就业资源的机会不断减少，促进男女在就业中

8、的平等仍是当务之急。　　三、技术路线与方法　　定性资料分析法　　很多学者从不同角度，对不同人群的生育意愿与就业歧视的关系进行了深入细致的调查分析。这些研究为二胎政策对女性就业歧视的影响研究提供了基础和研究视角。--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精