浅谈医生的职业幸福感

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1、浅谈医生的职业幸福感陈懿62014096摘要：医生的职业幸福是医生在医疗工作实践中感受职业理想与实现工作目标而得到的精神满足，以及在追求理想与目标过程中得到的愉悦的心理体验。本文认为影响医生的幸福感的因素有：职业观、个人期望、成就感、社会待遇、医院评价、劳动强度、婚姻生活；提高医生职业幸福感的方法有：树立正确的职业观、营造和谐的人文环境及组织文化、丰富医生的精神文化生活、提高自身专业成长、学会情绪调节、实行人本化管理、培养坚强的心理素质及良好的行为规范、不断提高自我认知、提供安全的工作环境。关键词：幸福感一、什么是幸福感幸福感是指个体对幸福生活的一种主观感受，是

2、需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。不同的个体面对同样的客观条件其主观幸福感不同。幸福感的实质是持续性的愉悦。人的欲望得到满足就能产生幸福感。一个美国学者在2009年曾提出来一个模型，将一个人的幸福分成五大部分：生理幸福感、情绪幸福感、知识幸福感、社交幸福感、精神幸福感。医生这一个救死扶伤的职业是精神享受大于物质回报。医生职业幸福感是指医生们在平时工作中通过不懈地努力实现自己的职业理想，实现自身和谐发展，而产生的一种自我满足、自我愉悦的生存状态，是医生通过辛勤努力把病人从疾病状态带回到健康之路之后，因目标和理想的实现而在心理上和精神上

3、感受到的职业乐趣和人生欢愉。北京协和医院一位老专家曾告诫年轻医生：“有志从医者要有足够的心理准备；为了患者的利益，常会加班工作，打乱个人安排和家庭生活，而金钱和名誉却不能成为追逐的目的。医生应该自问能否永葆奉献精神，否则会充满矛盾、懊恼和不悦。”[1]这位老专家认为，医生的快乐之本就是怀着一颗悲天悯人之心，帮助病人解除痛苦。二、医生职业幸福感的影响因素：1、职业观对医生职业的正确认识，是影响医生职业幸福感的关键因素。医生的幸福就是发扬救死扶伤的人道主义精神，不辞劳苦，勤勉敬业，帮助病人战胜疾病。美国医生特鲁多将医学概括为：有时是治愈；常常是帮助；总是去安慰。医生

4、需要耐心、细心、爱心，这些能帮助医生找到职业的认同感和幸福感，从而消除职业倦怠，觉得医生是一个能给人带来健康和幸福的职业[2]。医生用天使的情怀创造快乐，用伦理道德播撒幸福的种子。2、个人期望有的医生个人期望过高，没有正确了解医生的职业发展现状，没有形成自己合理的社会定位和物质、精神及心理需求上的合理期待，也没有从长远角度正确地规划自己的职业生涯及合理设计自身的专业发展，并进行必要的反思和自我修正。当个人期望未得到满足时，就会产生职业倦怠，感受不到救死扶伤的幸福和快乐。3、成就感医生的成就感来源于外在的评价。当自己的工作和行为满足了外在所要求的标准时，就会得到一

5、种正面的评价和积极的情感体验。当医生用自己的才智辛劳换来病人的康复时就会产生一种成就感和幸福感。反之就会影响他的幸福感。4、社会待遇待遇是一个多元的概念，它不仅仅是工资、奖金。现实中的金钱、地位、权力以及消费水平上的差距，最易诱使人们产生心理上的失衡，使医生感到某种程度上的不安。美国十大年薪最高的工作最具吸引力的岗位中，有7个属于医疗行业。相比之下，国内医生的薪酬则显得非常“寒酸”。2012-2013年度，我国医生年均收入为67516元人民币。其中心胸外科医生以年收入73851元高居我国医生收入榜首。其次是神经科73680元和老年病科73657元，垫底的是中医科

6、55507元及全科49284元。《医学界》的调查显示，有92.7%的医生认为自己工资偏低，其中43.3%为副主任医师、41.8%为主任医师，每月工资仅3000-5000元。同时，社会给予医生的过度期待和舆论压力，也易使医生的内心感到疲倦甚至产生厌恶这个岗位的念头。日趋紧张的医患关系带来的暴力伤医事件不断发生，更是极大地影响了医务人员的职业安全感。5、医院评价医院评价公正与否对医生成功时的情感体验是不同的，评价指标的科学和评价过程的公正能有效激励医生的积极性。反之则挫伤医生的积极性。医院要建立公平合理、公开透明、公正廉明的考评体系和管理制度。在收入分配方面，应用先

7、进的绩效考核体系，制定合理的收入调节政策，在统筹兼顾的基础上，适当拉开不同岗位的薪酬差距，体现知识含量和劳动价值。在职称晋升、评先表优方面应向临床一线倾斜，向技术好服务优的医生倾斜，与学历、医疗、科研、岗位挂钩，增强医生职业的认同感。在干部任用方面要敢于创新，大胆任用有突出业绩和贡献的人才。只有评价指标做到面对全体职工没有任何的私心偏见，使成员得到平等的成功机会才有助于医生幸福感的形成。6、劳动强度现在医生的工作量普遍偏大，就诊病人多，在加上劳动时间长，有时中午休息时间还在加班赶病案。从早晨8点起来到晚上5点下班是常有的事情，一整天呆在医院不是看病、写病史，就是

8、坐班开会、案例分析讨论，