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1、万方数据20O2年8月霸豳园圃西/影财/经/夭/彩彩镘J删咖lalof铀锄)(iFjr娜怫andE∞∞Ⅱli岱U晡憎SityAug.,20吆V01.24№.4企业人力资本投资与人力资本生命周期向志强(南开大学经济学院,天津姗1)[摘要]从分析人力资本存量特征和质量特征入手,揭示了人力资本生命周期及其演变规律;阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。[关键词]企业人力资本投资;人力资本生命周期;人力资本存量生命周期;人力资本质量生命周期[中图分类号]砣40[文献标识码]A[文章编号】1007—9556(2002)
2、04一002l一06ontIlehlv劬n伽t0fB硼ine鲻iIlH哪硪nCapital锄dtheL讹Cyde0fHmnanC邳IitalXIANGZhi—qiang(Sch砌0fEc∞咖ics,N锄kaiU11iv商哆,。Ij锄jin,姗1C11i越)AI娥mct:Basedon锄aIlalysis0ftIlec}laracteIi出cs0f‰c印italinitss【0ck删哆andquality,tlle麟衄y幽啪IlsI掰testl圯l如cyde0fh伽capitalarxlits谢撕∞nl:k,嘲p0I啦the
3、雒斑舐妇capital’slife州e∞t11einv嘲珊Bm0fbusiIlessin㈧c印ital.1畸W0rds:inves缸鹏ntofbusin皓s近hlm姗capital;砼cycleofhunmcapitaI;硫cycleofh咖capital’sst0矗qu踟tity;l如cycleofhl唧哪c印ital’squality随着经济的发展,企业对人力资本投资力度不断加大,许多企业,特别是一些大公司,已将人力资本投资作为保持核心竞争力的关键,如韩国三星集团每年职工培训费高达一亿美元,平均每个职工达500美元之多
4、,每人每年至少培训两周以上。目前,较大企业都拥有自己的人才培养基地,都设置了人力资源开发部。企业之所以对人力资本如此重视,是因为人力资本在经济发展中的重要性日益显现。换言之,由于人力资本投资的回报丰厚,因此作为追求利润最大化的企业,自然会加大人力资本投资力度。但高回报必然伴随高风险,人力资本投资也不例外。尽管从个人投资角度看,人们并未明显感到人力资本投资高风险的存在,但这是因为人力资本投资对个人具有效益的多样性及难以准确度量而被忽视。对企业来说,人力资本投资风险却不能忽视。事实上,投资风险源于投资收益的不确定性,因此凡能影
5、响投资收益的因素,都可能导致投资风险。对人力资本投资而言,影响收益的因素很多,其中一个很重要的因素是人力资本生命周期,由于人力资本生命周期制约着人力资本价值,因此人力资本生命周期是人力资本投资,特别是企业人力资本投资必须考察的因素。但人力资本理论产生以来,人们关注的焦点是人力资本投资形成以及人力资本理论的应用,而对人力资本生命周期基本忽略。尽管少数几位经济学家曾涉及这一领域,如法尔、恩格尔、杜布林及洛特卡等,但他们并未触及人力资本生命周期本身,只是将人力资本投资形成与人自身生命周期联系在一起进行研究。因此,在考察人力资本生
6、命周期对企业人力资本投资影响之前,必须对人力资本生命周期进行系统的研究。[收稿日期]2002—05—23[作者简介]向志强(1969一),男,湖南邵阳人,南开大学博士研究生,研究方向是人口资源环境经济学及人力资源开发。圆圈图蹋·21·万方数据西/影缈经/I夭/彩学/教如唧讨0f母I蚰)(iFjrmr黜ⅢdE∞m商csUI】ive商母Aug.,2002V01.24№.420O:嚣哥强誓磊一、人力资本生命周期与物质资本一样,人力资本也存在一个形成、使用、消耗、维护并最终报废的过程,其运动、变化也存在一定规律,这一规律首先体现在
7、投资形成,然后是投人使用,当然在人力资本使用过程中会不断对人力资本进行维护,但不管怎样,人力资本毕竟不断被消耗并最终报废。由此可看出人力资本表现出与物质资本相类似的运动、变化轨迹,笔者将这一变化轨迹称为“人力资本生命周期”。与物质资本生命周期相对应,人力资本生命周期可划分为几个时期:形成期、使用期、维护期、消耗期及报废期。但是,与物质资本生命周期不同,人力资本生命周期不同阶段的划分,并不具有严格的时段上的意义,而只是描述人力资本在整个生命周期中的不同运动行为。那么,人力资本如何进行运动呢?回答这一问题应该从人力资本存量和质
8、量人手。人力资本和物质资本一样,不仅具有量的规定性,而且也具有质的规定性。通常描述人力资本量的规定性是指人力资本存量,而描述人力资本质的规定性是指人力资本质量。因此,简单地说,人力资本的存量就是人力资本数量,而人力资本质量,就是人力资本所能体现出的素质和水平。一般来说,人力资本存量并非与生俱来,而是人们
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