南开16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

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1、17春南开16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.福利B.工资C.薪酬D.奖金正确答案：2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A.行业B.社会C.产业D.系统。正确答案：3.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A.实事求是B.公开透明C.大公无私D.客观公正。正确答案：4.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，

2、薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。A.具体手段B.具体措施C.具体办法D.具体方法正确答案：5.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练。正确答案：6.组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案：7.绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。A.考核地点B.考核时间C.考核方式D.考核周期正确答案：8.绩效评估的方法有不同的分

3、类。可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测。正确答案：9.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。A.资本节约B.资本计划C.智力资本D.资本创造正确答案：10.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案：11.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。正确答案：12.（）误差是指考核者把被考

4、核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A.习惯对比B.自我对比C.他人对比D.近因对比正确答案：13.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度正确答案：14.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案：15.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A.西方B.印度C.欧洲D.亚洲。正确答案：1

5、6.绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。A.使用程度B.使用范围C.使用环境D.使用人员正确答案：17.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。正确答案：18.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发。正确答案：19.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。正确答案：2

6、0.企业以货币形式给与的补偿就是()。A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。正确答案：16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业二、多选题（共20道试题，共40分。）1.（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。A.企业制度B.员工保险C.医疗保险D.国家立法E.制度正确答案：2.薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。A.薪酬成本B.预算控制C.绩效考评D.薪酬制度E.薪酬规定正确答案：3.企

7、业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。A.个人规划B.企业战略C.个人目标D.经营目标E.绩效管理正确答案：4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A.滞后支付B.提前支付C.货币支付D.对本人支付E.全额支付。正确答案：5.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A.养老保险B.财产保险C

8、.失业保险D.平安保险E.医疗保险。正确答案：6.在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。A.传统B.很小C.工资D.现代E.很大正确答案：7.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A.薪酬形式B.特殊群体薪酬C.薪酬控制D.薪酬管理E.薪酬标准。正确答案：8.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。A.时代B.阶段C.制度D.行业E.层次正确答案：9.员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性