劳动法与社会保障法司考真题

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1、劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?ABDA.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴

2、养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严

3、重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者201611王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。

4、2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第1-3题。1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：BA．公司应定期安排王某进行健康检查B．公司不能安排王某在经期从事高处作业C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：

5、DA．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退3、如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：ABDA．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决20151、某厂工人田某体检时被初诊为

6、脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？ABCA．该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B．因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C．如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D．如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金112、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科

7、公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？ACA．友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任B．如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁D．对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任3、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，

8、其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：BCA．如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任B．如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主