劳动法司考真题

《劳动法司考真题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定

2、的劳动争议范畴。【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即

3、在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失

4、４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。34我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项Ａ、Ｂ、Ｃ应为正确【答案】。

5、【答案】：ＡＢＣ53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同【解析】：本题考查劳动法调整范围的知识。根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项Ｄ是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项Ａ、Ｂ中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项Ｃ的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公

6、司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项Ｃ。【答案】：ＡＢ54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【解析】：本题考查劳动争议解决方式的知识。我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

7、解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题中选项Ｂ、Ｃ表述错误应予以排除。【答案】：ＡＤ2003年3414．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂