以人为本 科学发展

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1、以人为本科学发展—论科学发展观在郑煤集团的应用郑州煤炭工业（集团）有限责任公司魏建华摘要：科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分，郑煤集团公司作为国有大型煤炭企业，如何把科学发展观的理论精髓进行融会贯通，并结合自身实际，实现与工作的紧密结合，确保学以致用，不断提升发展档次。本文从企业发展、以人为本、全面协调、统筹兼顾等方面对应用方面进行粗浅的探讨。关键词：科学发展观应用科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分，是马克思主义在中国发展的最新理论成果，是建设富强、民主、文明、和谐社会的纲领，对于今后社会主义经济政治建设具有纲领性的指导作用。学习实践科学发

2、展观既有现实的必要性，更具长远的战略性。郑煤集团公司作为国有大型煤炭企业，要实现健康发展和新的超越，务必坚定科学发展信念，深刻认识学习实践的使命感和紧迫感，增强自觉性和主动性，融会贯通，实现与工作的紧密结合，确保学以致用，用到实处，见到实效，不断提升发展档次，催生发展新活力，推动科学发展。一、坚持发展是第一要务辩证唯物主义认为，矛盾普遍存在于一切事物之中，事物发展的根本原因在于事物内部的矛盾性，一切矛盾和困难都会在发展中迎刃而解。发展是解决问题的关键，没有发展，一切都无从谈起。9用发展解决矛盾、扫除障碍，用发展寻找出路、谋求跨越，任何时候都是郑煤集团的不二之选。忆往昔，处境风雨飘

3、摇；看今朝，发展铸就辉煌。从一个地方小煤窑发展为资产和销售收入均超百亿的大型国有煤炭企业集团，郑煤集团的发展令人瞩目。但是，企业的发展之途并不平坦，曾遭遇过重重困难，甚至在上世纪末面临被兼并的危险。但是善打硬仗的郑煤人在困难面前不低头，披肝沥胆，克难攻坚，潜心治企，以改革谋求发展，以发展摆脱困境、谋求跨越，最终借发展增强了实力，获取了效益，赢得了尊重。毋庸置疑，集团公司近年来的改革和发展取得了一定的成绩。展望未来，我们必须清醒地认识到：金融危机尚未触底，煤炭行业所受影响滞后性效应初显，未来市场的不确定性因素增加。煤炭安全生产成本上升，煤炭价格变数增加，煤炭价格调节基金、增值税调高

4、，资源有偿使用费、环保治理保证金和矿产资源税业已开征，这些因素的综合影响对煤炭企业赢利空间和能力都构成了挑战。同时，集团公司安全监管也面临严峻挑战，瓦斯突出矿井占到主力矿井一半以上，随着煤炭资源的持续开采，地质条件日趋复杂。资源整合矿井作为企业新的经济增长点，如何实现由安全管理到全面管理的转变更是一大难题，也成为关系到企业未来发展的一个重要因素。企业改革上，随着企业的逐步发展和改革的日益深入，各种矛盾的交织使改革面临着前所未有的压力。发展方式上，粗放式的发展早已不能适应经济发展和产业政策的方向，产业结构的调整势在必行。企业管理上，寻求科学合理、持续高效的管理还需要我们的继续努力，

5、建立健全现代企业制度更是任重而道远。改革越深入，矛盾越突出，局面越复杂，处境越艰难，越要坚定发展的信心9，以更加快速的发展来解决可能遇到的困难和挑战。郑煤集团在今后征程中，必须进一步解放思想，狠抓发展第一要务，寻求新的发展突破口，破解发展难题，毫不动摇地坚持改革创新和可持续发展，不断积蓄能量，积累资本，提高驾驭复杂局面的能力和实力，顺势而为，化危为机，掌握竞争主动权，从而在危机中脱颖而出。同时，在发展中不断超越，实现企业长久的繁荣发展。二、坚持以人为本核心坚持以人为本，就是既要相信依靠群众，发挥群众的智慧和力量，又要切实保障群众的利益，满足群众的需求。推及企业，就是既要充分汇聚广

6、大干部职工集体智慧和力量以谋求发展，又要致力于提高职工的思想道德素质、科学文化素质和生活质量水平。在企业改革发展过程中，郑煤集团始终秉持以人为本的管理理念，尤其是在近年发展的基础上，制定一系列制度措施，加以贯彻落实，建立健全严格的奖惩机制，激发干部职工的潜能和积极性，并将发展成果回馈奉献者。牢固树立“人力资源是第一资源”思想，坚持发展依靠职工群众。马克思说过：科学技术是生产力。邓小平也指出：科学技术是第一生产力。科学技术的创造以及传播应用必须以人为主体，因此，以人为本作为科学发展观的核心内容正是马克思主义生产力理论在中国发展的最新成果。中共十七大提出人力资源强国战略正是我党顺应历

7、史潮流，牢牢把握时代脉搏的英明之举。海尔首席执行官张瑞敏认为:“人才，是企业竞争的优势。有了人才，资本才得以向企业集中,企业在竞争中才能取得优胜。”因此，在企业管理中，必须不断贯彻人才战略，善于发现人才，敢于使用人才，把人才储备和长远规划相结合，实现人才资源的合理配置和人才优势的充分发挥，促使人才在企业发展中发挥中流砥柱的作用。《文子》有云：“9积力之所举,即无不胜也;众智之所为,即无不成也”。郑煤集团一贯注重招贤纳智，每年都聘任技术专家、高级主管和技术主管，今年已引进本专科学历