科学发展以人为本　

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1、科学发展以人为本科学发展以人为本——对新形势下机关思想政治工作的粗浅认识入学习实践科学发展观活动中，感受最深的是“科学发展，以人为本”。做好新形势下机关思想政治工作，是机关工作体现以人为本的最佳途径。委宣传部工作，与基层党务工作者接触、联系较多，对当前机关思想政治工作情况有所了解，特别是参与了年初工委组织的“市直机关干部思想状况”调研和10月底市委宣传组织的“新形势下机关思想政治工作”情况调研，深感当前机关思想政治工作形势严峻，不容忽视，其重要性不在言表。有两个方面较为明显的体会：其一，思想政治工作是一切工

2、作的基础。原因很简单，一切工作都是人去做的，而指挥人去做的，除了行政命令外，就是人的思想，且行政命令也是通过人的思想作用于具体的工作落实之中。思想不一样态度不一样，其结果必然不同，它决定着工作落实的质量。比如今年7月，我们向基层发放3万册《红色经典歌曲100这本书，时间紧，任务重，要求高。如何完成好这一任务，也有一个思想问题。从起初当作一般业务工作“座等取书”，进而转变为“上门送书”、“邮送发书”，同样是发书，且都是把书发出去了，但实际效果完全却发生了根本变化。前者被动发放，方便了自己；后者为主动服务，方便

3、了基层，受到好评。这被动与主动，其实就是一个思想问题。其二，思想政治工作是和谐机关的摧化剂。道理同样简单，思想政治工作的功效之一就是化解矛盾，工作中，由于所处的位置不同，看问题的角度不同，部门职能任务不同，对事对人的观点态度不同，都可能产生这样那样的意见和分歧，这是再正常不过的。有了问题和矛盾应该怎么办，好办法之一就是做思想政治工作。矛盾化解了，心情舒畅了，和谐机关也就在这春风化雨中逐渐形成了。到工委工作之前，我在部队工作，多年的军队工作经验使我感觉到，确保部队高度集中统一，有两个基本的东西，一是经常性的思

4、想工作，另一个是经常性的管理工作。经常性的思想工作或经常性的管理工作，重在经常、贵在经常，也难在经常。要真正要发挥思想政治工作作用，获得管理最佳效益，二者是紧密结合在一起来开展的，相互促进。从经常性思想工作角度看，切实弄清干部职工思想情况是基础和前提。部队的“双四一”活动在这方面给我们提供了很好的借鉴，即是：上级对下级要做到“四个知道一个跟上”：知道下级在哪里、在干什么、在想什么、需要什么帮助，思想政治工作要跟上；下级对上级要做到“四个报告一个依靠”：报告在哪里、在干什么、想什么、有什么困难，有了问题依靠组

5、织解决。这种双向的互动，有利于及时发现和解决思想问题，把思想问题“解决在萌芽状态”。长期以来在机关领导干部中提倡“进百家门、摸百家情、帮百家事”，但就目前看，在现实机关生活中真正能做到的人，应该算是“精品”了。在这次机关干部思想政治工作情况调研中发现，在遇到困难时，传统的“有困难找组织”的思维方式已经逐渐转变。有48.6%的答卷人回答遇到困难“找组织帮助解决”，但也有42.4%的人回答是“找朋友帮助解决”，两者相比，仅差6个百分点。为什么这么多的同志遇到困难或问题不找组织帮助解决，这个问题应该引起我们思考。

6、从经常性的管理工作角度看，以制度的落实来规范管理是科学的，但难就难在制度本身的“钢性”与管理的“柔性”结合不好。管理的理想状态应该是有序的，有序的前提应该是有章可循的，所谓“没有规矩，不成方圆”说的就是这个道理。近年来，我们坚持“以章治委”，研究制定了不少的且符合委机关实际的规章制度，这对加强工委全面建设发挥了积极作用，但在执行的过程中，一些好的制度没有得到很好的贯彻执行，或执行不坚决或执行走样，这样在一定程度造成“有章不循”，其后果是容易搞乱秩序，混乱思想，模糊是非，弱化管理，长此以往，势必影响委机关建设

7、。此外，干部职工心理健康不容忽视。当今XX，正处于快速发展的最佳时期，建设“五个XX”，全面落实“314”总体部署的的号角在巴渝大地回荡，各行各业，百舸争流，机关干部职工精神振奋，忘我工作。就工作本身而言，它是枯燥的，有时也是辛苦的，甚至是痛苦的。特别是在当今社会，经济动荡，思想多元，来自方方面面的压力“丰富”，机关干部职工是人而不是工具，更不是神仙，其实“家家都有一本难念的经”。在前不久对机关思想政治工作情况的调研中，问及“您近来的心情状况”，选择“郁闷”的占到26.7%。63.7%的人选择“平淡”，选择

8、“愉快”的不足10%。由此可见，随着改革开放的不断深入，干部职工遇到分流、双向选择、岗位竞争、改非等问题，加之有的因租房、贷款买房成变“房奴”，有的因物价上涨、高消费而成“负翁”，经济压力大。在回答“当今条件下你感到自己最缺少的是什么？”有31.2%的人选择了金钱和财富，而只有7.6%的人选择的是理想和信念。悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极倾向在机关干部中较为常见，如何及时有效的进行预防和疏导，这应该引起我们足够