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时间:2019-06-16
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1、功劳不是你的筹码看过《红楼梦》的人对焦大这个人都不会陌生,他是宁国府的元老,曾从死人堆里把奄奄一息的主人背出来,为宁国府立下了汗马功劳。可这样功劳卓著的老臣,最后却没啥好结果,为什么呢?因为他恃功自傲,没事了就骂他的直接领导-赖大管家,即使对新主人,也是想骂就骂,全然不给主人面子。最后没办法,新主人让人把他捆起来,用土和马粪满满填了他一嘴。焦大对宁国府有功,可他却把这功劳当做了自己的筹码,恃功自傲,为所欲为,完全不把新老板放在眼里,终于惹怒了新老板,受到了惩罚。职场上,为公司作出了贡献,是值得尊敬的
2、,可无论如何,这功劳都不能成为你的筹码,否则不但会给公司造成损失,也会毁了自己。由于车间主任刘长星的失误,装配车间未能完成生产任务,使得公司大批产品无法按时交货,不但要赔偿客户损失,更重要的是给公司声誉造成了极为不利的影响。公司领导决定免除刘长星车间主任的职务。刘长星找领导求情,说:“当年困难的时候,我对公司不离不弃,三个月不领工资照样玩命干活儿。还有那年公司发生火灾,也是我老刘冲在最前面,冒着生命危险保住了公司的技术资料……我对公司付出过多少,您是最清楚的。请您看在这些功劳的分上,就原谅我这一次吧
3、!”领导说:“你确实为公司作出了巨大的贡献,这些我都知道。可公司的中层干部、骨干员工,哪一个没为公司作出过贡献?如果有功劳就可以犯错,公司还怎么运行?你犯了这么严重的错误,如果我不罚你,怎么服众!”刘长星无话可说。3刘长星的功劳不可谓不大,可功劳是功劳,错误是错误,二者不能混为一谈。正如领导所说,能在公司立足并有所发展的人,哪一个不是为公司发展作出过贡献、有功劳的人。如果人人都这样以功劳为筹码,来抵消自己的错误,公司还怎么发展?作为公司的员工,为公司的发展作出贡献是你分内的职责,也是你在公司立足并取
4、得发展的根本,而不能成为你犯错后推脱责任、免受惩罚的理由和借口。王海明在和客户谈一个项目时,因为自己的疏忽,竞将报价搞错了,致使马上要签合同的项目泡汤。同事劝他:“你把项目搞砸了,赶紧去找领导检讨吧!”王海明却不在意地说:“我前段时间,刚刚靠自己的人脉给公司拉了一个大项目,是有功之臣。这个只是一个小项目,即使搞丢了,也只不过是功过相抵罢了,领导不会说什么的。”后来这些话传到了领导耳中,他很生气,对王海明说:“无论如何,做错了事,首先要有一个认错的态度。什么叫‘功过相抵’?那个大项目是你自己的吗?没有
5、技术支持人员的前期支持,你能拿得下来吗?没有公司大量人力物力的投入,你能拿得下来吗?而这个项目虽小,公司也投入了人力物力,是你的错误让这些都付之东流,你却连一点悔过的心态都没有,怎么能成大事?”王海明低下了头。犯了错误,一不想该怎样弥补,将危害降到最低,二不想该如何主动承担责任,给公司和同事一个交代,却自恃有功,满不在乎,这样的人领导和同事怎么会喜欢?身在职场,你应该明白一个道理:任何一项工作,离开了公司和同事的支持都不可能成功;而你的任何一点错误,都可能给同事和公司造成损失,使他们的努力白费。因此
6、,即使有功劳,也应该多思考其他人的付出,而不能把功劳当成自己的筹码;而犯了错误,却应该多反省自己,多考虑自己给公司和同事造成的不利后果,勇于承担责任,这样的人才能赢得领导和事的信任!3杨敏德是一家国企的人事副总。一次,他审查前一阶段招录的新员工的资料,发现一个叫王跃的人无论是资历还是学历都不符合公司规定,却被招了进来。他了解到,原来这个王跃就是公司负责招聘的人事主管王泰来的儿子。杨敏德把王泰来叫过来,问他这是怎么回事。王泰来说:“我儿子确实不太符合条件,可我为公司工作了一辈子,也立了不少功劳,却从没
7、提过什么要求。现在,就是希望把自己的儿子弄进来,这一点小小的要求不过分吧!”杨敏德寒着脸说:“怎么不过分?我看是相当过分!你是为公司工作了几十年,可这几十年来,你不也一直在公司领薪水吗?你能过上富足的生活,在社会上也受人尊敬,不全是因为公司吗?你为公司作出了贡献,可哪一次公司没有给予你表彰和奖励呢?公司并不欠你的,而你却损害公司的利益来满足自己的私利,这是一个合格的员工该做的事吗?”最终,不但王泰来的儿子被开除,他本人也被降职。很多人会有这样一种思想:我为公司作出了贡献,因此从公司索取一些哪怕是不正
8、当的利益也是应该的。可你有没有想过,对于你的贡献,公司早就已经通过薪水、精神表彰和物质奖励等方式给予了补偿,公司并不欠你的。因此,如果你想以自己的功劳为筹码为自己牟取额外的利益,那就会损害公司的利益,就是损公肥私。这样的人,眼里只有自己,而没有大局观念和集体意识,怎么能成就一番事业。而且,你损公肥私的行为首先就已经破坏了公司的规章制度,即使你功劳再大也不能凌驾于制度之上,受到惩罚只是迟早的事。你为公司作出了贡献,立下了功劳,公司和领导都会记住,你的功劳会成为你前进道路
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