职业危害控制的管理要求

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1、职业危害控制的管理要求原则依法防治，预防为主，防治结合；单位自律，全员参与，持续改进；维护权益，关注健康，促进发展。依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规GBZ1工业企业设计卫生标准GBZ2工作场所有害因素职业接触限值GBZ158工作场所职业病危害警示标识GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范其他有关标准规范第一件事：承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准禁止使用含苯溶剂（苯原料除外）其他（结合公司职业危害）第二件事：制定方针职业卫生方针应按以下要求制定：遵守

2、国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范；预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康；应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；保证全员参与。职业卫生方针应达到以下要求；内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施;及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知;定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。第三件事：设立领导机构法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，

3、全面负责用人单位的职业病防治工作。用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。第四件事：设置管理机构用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；—组织对劳动者的职

4、业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。第五件事：明确部门的职能：工会人事及劳动工资企业管理财务生产调度工程技术职业卫生管理等第六件事：配备专业人员专职或兼职按职工总数的千分之二到千分之五配备职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职

5、业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。第七件事：目标管理职业病防治工作纳入目标管理责任制层层分解部门都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。部门职责考核指标完成情况得分改进措施总经理环安部工会医务室第八件事：计划和实施制定职业病防治计划和实施方案年度计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。注意：谁制定、谁实施、切实有效，可操作第九

6、件事：职业卫生管理制度职业卫生管理制度应涵盖：职业病危害项目申报建设项目职业病危害评价作业场所管理作业场所职业病有害因素监测职业病防护设施管理个人职业病防护用品管理职业健康监护管理职业卫生培训职业危害告知等方面第十件事：安全操作规程设置岗位操作规程与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。第十一件事：建立职业卫生档案职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借

7、阅做出规定。职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。第十二件事：建立职业健康档案职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。注意：包括正式工、临时工

8、第十三件事：前期预防申报职业病危害项目建设项目职业病危害预评价职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收用人单位职业危害控制效果评价职业危害现状评价第十四件事：材料管理原材料供应商符合《职业病防治法》要求对采用的技术、工艺和材科不隐瞒其危害中文说明书和警示牌（设备、化学品和放射性）不将存在或可