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时间:2019-06-13
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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)毕业论文沈阳大学论文题目:企业福利制度的研究学生姓名:王思涵准考证号:010410100760指导教师:李庆杨完成日期:2012年3月1日企业福利制度的研究内容提要:福利不仅是建立现代企业制度的基本保障,也是衡量企业管理水平的标志。对于员工来说,福利是一种“保健因素”,完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用,但可以减少员工的不满意,提高员工对本职工作的专注度,改善工作态度。此外,福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中,可以起到独特的作用。核心员工对企业的发展起着
2、决定性的作用。我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化,每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用,但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。本文依次分析了传统与现代企业福利的利弊,提出了我国企业福利未来的发展趋势。关键词:企业福利 弹性福利 法定福利 自主福利员工激励Abstract:Welfareistoestablishamodernenterprisesystemnotonlythebasicsecurity,themanagementleveloftheenterpriseandthemeasureo
3、fthesign.Forstafffor,welfareisakindof"healthfactors",perfectthewelfaresystem,althoughnotdirectlytoproducetheincentiveeffect,butcanreducestaffnotsatisfied,toimprovethestafftothelaborofdutythefocus,improvetheworkingattitude.Inaddition,welfareinthestablemood,improvethework
4、ofstaffemployeesinnovationability,reduceemployeeturnoversuchprocesses,canplayauniquerole.Corestafftoenterprise'sdevelopmenthasplayedadecisiverole.Ourcountryenterprisewelfarefromtheplannedeconomyperiodtothemarketeconomyperiodhavechangeddramatically,eachtimedifferentformsof
5、enterprisewelfareplaytheirirreplaceablerole,butwiththedevelopmentoftheeconomyalsoexposedtheirdrawbacks.Thispaperanalyzedintraditionalandmodernenterprisewelfareadvantagesanddisadvantagesandputsforwardtheenterprisewelfarethefuturetrendofdevelopment.Keywords:Enterprisewelfar
6、eelasticwelfarelegalwelfarebenefitsemployeesincentiveindependently目录前言……………………………………………………………………………………1正文……………………………………………………………………………………1一、企业福利制度发展概况…………………………………………………………1二、我国企业福利制度的发展现状…………………………………………………1(一)我国企业福利制度的现状……………………………………………………1(二)产生企业福利设计方面误区的原因……………………………
7、……………2三、我国企业福利的发展趋势………………………………………………………2(一)弹性福利………………………………………………………………………3(二)弹性福利计划实施的优点……………………………………………………3(三)弹性福利计划设计遵循原著…………………………………………………4四、完善我国企业福利制度的途径………………………………………………4(一)注重福利制度与企业战略有机结合…………………………………………4(二)注重文化因素对福利管理影响………………………………………………5五、企业福利制度与员工激励机制探析……………
8、………………………………4(一)健康与安全福利………………………………………………………………4(二)非工作时间报酬………………………………………………………………5(三)为员工提供的服务……
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