企业晋升福利制度

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1、福利晋升制度第一章总则围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。第二章指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。第三章福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；二、试用期/实习期员工。三

2、、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章福利项目一、社会保障类福利1.依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业金、住房公积金等方面社会统筹保险保障。2.法定休班节假日假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工调休假期。原则上周六周日不准休假。休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假员工申

3、请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。经理级别主管有权批准半天以内的事假申请。总监有权批准两天以内的事假申请，总经理级别主管有权批准两天以上的事假申请特殊休假申请。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。婚假员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上

4、班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因延伸假期须经公司总经理特批。产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15天的产假。如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、补充

5、福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利连续在公司工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内新婚之日：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金20

6、0元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。1)年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政，总经理根据实际工

7、作批示后方可休假。2)员工休年假期间公司只发基本等级工资加工龄工资。3)因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。1)下列情形之一不可享受年假。n每年病假累计超过15日者n每年事假累计超过15日者n全年有旷工记录者探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。各类津贴：交通津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）

8、每月提供交通津贴，标准为：基本工资的%值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受中餐津贴标准为：基本工资的%住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标标准为：基本工资的%通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：基本工资的%；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相