中国企业福利制度研究

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1、中南大学CENTRALSOUTHUNIVERSITY本科生毕业论文题目中国企业福利制度研究学生姓名李隽龙指导教师贺东山学院中南大学法学院专业班级2010级人力资源管理完成时间2012年6月43摘要3ABSTRACT4引言5一、中国国有企业福利制度的现状51.1中国国有企业福利制度的现状5二、中国企业福利制度发展情况62.1我国企业福利的发展现状62.2我国企业福利的发展趋势7三、现代企业最新型的福利制度83.1附加型弹性福利93.2福利套餐型93.3选高择抵型福利9四、中美日传统企业福利制度的比较及共性与差异104.1中美日企业福利制度相似性104.2中美日福利制度的差异11五、对我国企业福利

2、构建的启示175.1企业福利是我国企业未来发展的必需175.2企业福利应服务于企业发展战略175.3美、日的一些具体做法有参考借鉴价值18六、职工集体福利的制度建构186.1我国职工集体福利制度的变迁196.2职工集体福利制度的合理性206.3我国职工集体福利的资金筹集216.4我国职工集体福利的管理机构236.5我国职工集体福利的供给方式23结语25参考文献26致谢27摘要43企业福利制度如何设置,直接关系到职工的切身利益。中国企业的福利制度在实施方面存在着许多问题,反映出中国企业福利制度本身存在着弊病。因此福利制度改革是中国国有企业改革过程中重中之重。所以通过对中国企业福利制度的状况进行分

3、析和参考中美日三国企业福利制度的比较，从而得到一些对我国福利制度构建的启示。最后，本文提出应该通过对符合中国特色的集体福利制度创新和改革，从而构建属于中国企业特色的福利制度。【关键词】激励、弹性福利、中国特色的福利制度、职工集体福利制度ABSTRACT43Howtosetupenterprisewelfaresystem,directlyrelatedtotheimmediateinterestsofworkers.Chinaenterprisewelfaresystemintheimplementationofexistingalotofproblems,reflectedtheChines

4、eenterprisewelfaresystemitselfexistsdefects.ThereforethereformofthewelfaresysteminChinaisinthecourseofstate-ownedenterprisereformisheavy.SotheChineseenterprisewelfaresystemtoanalyzethesituationandthereferenceofJapanandtheUnitedStatescorporatewelfaresystemcomparison,resultinginsomeofChina'swelfaresys

5、temconstructionandenlightenment.Finally,thispaperputsforwardshouldpasstoconformtotheChinesecharacteristiccollectivewelfaresysteminnovationandreform,thusbuildingbelongingtothecharacteristicsofChineseenterpriseswelfaresystem.【Keywords】Excitation;Elasticitywelfare;CharacteristicsofChinesewelfaresystem;

6、Employeecollectivewelfaresystem.引言43福利制度即是建立现代企业制度的最基本的保障，也是衡量企业管理水平的标准。对于企业员工来说，福利是一种“保健因素”，完善的福利制度可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中可以起到很重要的促进作用。所以必须制定出更加完善的福利制度，而且制度必须是丰富的，适合所有员工的。但是毕竟每个员工的需求不同，收入也不同，要满足员工，我们就必须有多种福利方案，才能真正的做到像自助餐一样能满足各种人群的需要。一、中国国有企业福利制度的现状1.1中国国

7、有企业福利制度的现状现在来谈谈中国国有企业福利制度的现状，当前中国国有企业有个很大的问题，国有企业对福利存在着很多的误区，不能很好的理解福利。然后国有企业对福利的认识误区主要体现在:(1)因为历史和社会性质的原因当前我国国企必须要要带头执行“国家政策”。然后造成人们把福利看成了通过国家法律规定，企业必须依法执行的一项义务。现在在国企员工看来，所谓福利也就是每个人都会拥有的“五险一金”，将福利看成企