XX集团公司考勤管理制度

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1、XX集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强企业管理，严肃上班纪律，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有员工。第二章工作时间规定第三条工作日：星期一至星期五；工作时间：每天工作7小时，正常时间为上午9:00—12:00、下午13:00—17:00（法定节假日除外）。第四条迟到、早退。上午上班9：10以后到达，视为迟到；下午上班13：10以后到达，视为迟到；下班17：50以前离开，视为早退。第五条旷工。员工有以下行为视为旷工：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经部门负责人或

2、公司领导批准，擅自离岗休假的；3、上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的；4、迟到早退60分钟以上的；5、准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不按时上班得；81、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续的。第二条加班。1、公司不鼓励加班，员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：00以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以倒休形式予以

3、补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由公司领导批准可予以加班费补偿。第三章考勤规定第三条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。第四条人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。各部门负责人参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题与人力资源部相互沟通。第五条各部门负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，做到如实统计、

4、汇总考勤数据，为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。8第一条缺勤记录必须由员工本人签字确认；经部门负责人审核生效的考勤表，一经上报，如无特殊原因，不得以任何理由更改。第二条各部门考勤员应在26日前将所负责考勤汇总上报人力资源部。第三条发生人员岗位变动的，考勤记录应随同本人一同变动，以保证考勤的连续性。第四章请假规定第四条病假。员工因病无法坚持正常工作，可申请病假，假期根据病情确定。连续休病假四天以上的，须提供正规医院开据的病假条或诊断证明，否则以事假计。病假期间待遇如下：1、员工病假在2个月以内的，

5、发给原工资。2、员工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：3、员工的婚假、丧假、产假、事假及年休假与病假不得重叠使用，即员工在休假上述五种假期间患病，公司将不再另给病假。第五条事假。1、8因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。1、员工每年有12个工作日的事假假期，可以不连续使用；事假累计超过12个工作日，从超过之日起扣除当日工资。第二条工伤假。1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

6、接受工伤医疗的，所在部门应及时提出工伤事故报告，由指定的治疗医院提出意见（治疗时间、方式等），经人力资源部审核公司领导批准后，按工伤假处理。2、员工在工伤假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第五章休假规定第三条婚假。1、男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚；已婚妇女满24周岁生育第1个子女为晚育。2、按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，给予婚假3天；符合晚婚规定的，给予婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。3、员工在婚假假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入第四条产假。1、

7、正常分娩的女员工享受产假890天。其中产前要安排适当天数休息的，休息时间计算在90天产假之内，难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；符合晚育规定的，女员工享受产假4个月，男员工享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。1、妊娠4个月内自然流产的，给予产假30天；4个月以上流产的，给予产假42天。2、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予4次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，多胞胎每多生育一个，增加1小时。3、员工在产假期间，享受与正常工作期间相同的工资

8、收入。第二条丧假。1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假。2、员工在丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条探亲假。1、员工探望异地配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。2、未婚员工探望异地父母的，每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。3、已婚员工探望异地父母的，每4年给假1次，假期为20天。81、员工探望配偶和未婚员工