集团公司考勤管理制度080518

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1、考勤管理制度制度编码JQR0211制度等级C更改码2目录1目的及适用范围2参考文件3术语4职责5日常出勤管理6日常假期管理7考勤管理8记录与存档9发放范围10附则11附件总经理签发：陈应军发放日期：2008.05.18起草部门人力资源总部起草部门审核郭云邦制度管理员田俊起草部门分管副总经理审核企划总部审核储洪胜会签黄丽华考勤管理制度第1页共24页制度等级C更改码21目的及适用范围1.1为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。1.2本制度适用于集团公司及所属各公司。2参照文件2.1《劳动法》、《劳动

2、合同法》及国家有关法律法规2.2《九州通集团薪酬管理制度》（2008.01.22）2.3《福利补贴管理办法》（2008.01.22）2.4《劳动保险条例》（国务院令第３７５号）、《员工社保制度》（2008.01.07）2.5《计划生育管理规定》（2005.02.19）3术语3.1出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。3.2迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。3.3早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超

3、过15分钟的视为早退。3.4旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上考勤管理制度第2页共24页制度等级C更改码2(包含15分钟)的。3.5加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。3.6出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。3.7病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。3.8事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批

4、准的，休息期间为事假。3.9婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。3.10产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。3.11计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。3.12工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。3.13丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。3.14与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办

5、法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。4职责4.1集团人力资源总部4.1.1根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；考勤管理制度第3页共24页制度等级C更改码24.1.2审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；4.1.3负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理；4.1.4负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。4.2子公司人力资源部(相关部门)4.2.1在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行；4.2.2负责对所在公司考勤

6、数据、资料的收集、整理；4.2.3负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。4.3部门负责人4.3.1负责对本部门人员考勤、休假的监督；4.3.2负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；4.3.3负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；4.3.4负责本制度规定权限内相关假期的审批。4.4考勤员4.4.1负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；4.4.2负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。5日常出勤管理5.1出勤5.1.1月标准出勤员工周一至周五须按规定出勤；各公司根据实际情况，统一安排员工周六或周日至少休息一天，员工每月实际出勤天数大于月制

7、度出勤天数时间计为加班。5.1.2日标准出勤考勤管理制度第4页共24页制度等级C更改码2（1）员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。（2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司人力资源部批准后执行。5.2迟到5.2.1时间计算自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内的计为员工迟到时间，超过30分钟的时间按旷工处理。5.2.2处罚规定（1）员工迟到，每次从当月薪资中扣除5元。（2）各公

8、司可结合实际情况，参照制