定公司内部考勤制度

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1、考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政部负责实施并监督。第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时

2、间一律以八小时为标准。2、办公室上班时间制度：夏时令：9:00-17:30；冬时令：9:00-17:00；（中餐时间为：12点至13点）3、终端店铺每周休息日采用排班制，分早晚班；早班9：30-16：00；晚班15：30-22：00；（用餐时间不得超过40分钟）店长为8小时工作日单休制（可根据不同商场上下班时间作出相应调整）；：第八条迟到、早退迟到早退线:上班9:00以后到达，视为迟到，未到下班时间以前离开,视为早退。特别条款:在一个自然月份里，允许三次迟到(不超过9：10)，第四次起按迟到细则执行。1、迟到细则：A:迟到0-15分钟/次,即9:00-9:1

3、5到,扣款10元；B:迟到15-30分钟/次,即9:16-9:30到,扣款30元；C:迟到30-45分钟/次,即9:31-9:45到,扣款50元；D:10:00以后到岗,视为旷工一天计。注：若9：00-9：30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。2、当月迟到早退3次以上给予通报批评并扣除相应绩效工资，季度迟到早退情节严重屡教不改者，则公司给予解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司部门负责人批准可不按迟到早退处理，并到行政部作考勤备案。第九条请销假1、主管级别以下员工请假一天的由部门负责人批准，三天以上的由总经办批

4、准；部门负责人以上领导请假由总经办批准。所有请假人员都须在行政部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门或公司行政部请假，经批准后方可休假。3、经总经办批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，扣除当日工资与绩效奖金。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，扣除当日工资与绩效奖金

5、。全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按贵阳市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。第十一条事假请假天数员工类别一天以下两天以上至三天（含）以下三天以上普通员工部门负责人签字批准行政部签字批准总经办签字批准主管级以上员工部门负责人签字批准总经办签字批准总经办签字批准备注1、请假4小时以内按半天计算；超过4小时后按一天计算。1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经总经办批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天以书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示

6、所在部门或行政部），如实说明原因，经部门负责人报经行政部同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准与绩效奖金扣除。4、事假可以用加班形式调休，但必须经过部门负责人同意签字，到行政部审核情况属实后备案，方可调休事假可不扣发一切待遇。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，第二年可享受每年5个工作日的年假。2、年假可一次或多次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3、如当年不休者，第二年可发基本工资补助。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部

7、门负责人批准，交行政部审核备案。2、婚假假期为5个工作日。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政部批准，方可休假。3、男员工产假的护理假为7个工作。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请

8、，部门负责人签字后，经行政部批准并备案。第十六条法定