公司内部考勤制度

《公司内部考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司管理制度 为严格工作纪律，进一步提高工作效率，确保各项工作高效、有序进行，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。 一、适用范围本制度适用于公司全体员工。 二、工作时间1、上班时间：上午8：00～11：30，下午13：00～18：00。2、休息排班：公司员工每月休息排班在确保部门正常运转的前提下由各部门商定，经由部门经理批准后执行，特殊情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。 三、考勤管理:1、所有人员上下班必须打卡，不得迟到早退，否则按照公司相关规定扣除相应绩效工资。2、如遇特殊情

2、况不能按时到岗的，需提前向部门领导请假，否则按缺勤处理。3、不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定执行。4、考勤卡要妥善保管，如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳工本费50元。5、未经批准提早下班的作早退处理；工作时间开始后半小时内未到岗者按迟到半天处理；工作时间开始后4小时未到岗者按旷工半天处理，以此类推。6、上班时间因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写《请假审批表》经公司领导签字同意后方可请假离岗，未经批准擅自离岗的按第五条款执行。四、休假1、调休：根据公司业务情况，公司可安

3、排员工调休或员工自行申请，调休申请需至少提前24小时提交《请假审批表》经公司领导签字确认后方可请假，未提前24小时内提交《请假审批表》的或电话临时请假得到公司领导批准的一律按事假处理。没有剩余加班时间的人员不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理；5.2事假：所有员工需提前至少24小时内提交《请假审批表》经公司领导签字后方可请假，；电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款执行；每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行；5.3

4、加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员工均可提出加班申请并填写《加班申请单》，由公司领导签字批准后方可执行；超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵；5.4病假：员工申请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明（化验单、挂号单、医药费等），在填写《请假审批表》后经公司领导批准同意后方可执行。未能提供有效证明者将按事假处理。除自身不能自理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明，一律按4.6执行；5.5其他假期（婚嫁、丧假、年假、产假等）待遇及办理手续均按公司规定要求

5、执行； 6.0违纪处理：6.1迟到每次将处以元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理；6.2本年度内旷工3天以上（含3天）的情况将视为严重违纪，作辞退处理；6.3对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理；  7.0工资发放：(考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据)7.1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。7.2病假需经领导批准后休息。7.3事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。7.4手头工作未完

6、成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。7.5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。7.6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。7.7员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。7.8周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。8.0离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。9.0自动离职：无故三天不上班旷工者，均作

7、自动离职，不予结算任何工资、10.0解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）11.0开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。11.1在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）11.2玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失

8、的。11.3严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。11.4因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。11.5品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。11.6工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。11.7工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。11.8以个人利益为先，自