员工宿舍制度

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1、宿舍管理制度公司员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。一、员工入住须知宿舍的调配由行政部统一负责，员工入住必须要先写书面申请，经批准后才能办理入住手续。入住具体规定如下：1.宿舍标准为2-3人/间。（满足第七条可申请单间居住）2.节约用水，节约用电。3.公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。4.宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报行政部门维修，费用由住宿人

2、员承担。5.晚上12点前及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。6.住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。7.发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。8.做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：1.在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。2.在公共场

3、合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。3.在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。4.在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。5.私自更改电路，私自接电缆。6.未经批准，私自更换床位、房间。7.未经请示，私自留宿外来人员。8.随地乱扔垃圾。9.随地大小便，注意保持宿舍内卫生环境。10.住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有权责令其搬出宿舍。（工程人员出差、请假人员除外）11.其行为引起大家一致不满的。12.其他违反规定的行为。四、宿舍物品的管理一、公司配发物品的管理公司配发的物品由行政部门负责管理。二、个人物品的管理个人物品注意摆设，不许乱挂、乱

4、放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。三、离职人员物品管理离职人员搬出宿舍时，要将宿舍卫生打扫干净，将个人打包物品放在行政部门，行政人员要清点宿舍内公司用品，是否均完好，并签字确认。如有损坏，照价赔偿（包括每床配备的床品）。五、人员的管理公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：一、来访人员：员工的亲朋好友来访，不允许其进入员工宿舍区内。二、人员留宿：宿舍内不允许留宿非本公司人员。三、离职人员的管理：辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得误拿别人财物，否则按货物价值3倍处以罚款。四、员

5、工家属：符合一定条件的员工方可带家属（详细条件见第七条），但家属的安全及行为必须由本人负责。五、行政部宿舍管理人员职责行政宿舍管理员(每周督导)，负责员工宿舍的管理，检查卫生，监督住宿人员自觉打扫宿舍卫生，做好室内室外保洁，并得以保持。具体工作如下：1.负责监督各员工的日常行为规范，管理宿舍的清洁卫生。组织调查小组，检查宿舍区内卫生情况，至少每周检查一次，采取抽查的方式，并将调查结果及时反馈给人力资源部。2.安排入住人员床位,离职人员物品清点及卫生检查等。3.负责公司宿舍的安全，有权对各房间进行检查，及时发现情况，及时向公司汇报。4.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。5.负责各宿

6、舍有关协调处理事项的登记、上报；7.将本宿舍成员的合理化建议内容汇报人力资源部或总经理。七、住宿条件1.凡是公司的员工，符合住宿条件的，均可申请住宿，标准：2-3人/间。2.因企业规模有待发展壮大，宿舍有限，所以，宿舍仅限员工本人住宿，住宿者需要满足以下条件之一者，方可携家属（家属仅限配偶及子女）同住（仅限一间）。条件一：员工达到部门经理级别或相当对于此级别；条件二：在公司工作年限满5年以上者（含5年）；八、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。九、本制度自颁布之日起执行。十、申请住宿员工必须按入宿流程办理完手续后方可入住。