大河投资有限公司管理制度

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1、山东大河投资（集团）有限公司企业标准Q/DHJT-ZD-01-2012管理制度编制审核审批2012—12—1发布2013—1—1实施山东大河投资（集团）有限公司发布山东大河投资（集团）有限公司管理制度第一章总则第一条为全面客观的评价集团公司各部门以及各成员企业的业绩水平，统一和规范的推行制度建设和绩效管理工作，持续提升集团公司管理水平、完善激励约束机制，促进各公司战略目标实现与员工个人发展，特制定本制度。第二条本制度遵循客观公正、发展为本的基本原则，目的是体现个人、部门工作价值，持续提升个人、部门和组织的绩效，保证各公司事业健康、持续发展。第二章基本福利第五条社会保险：根据国家有关部门规定

2、，公司为正式员工向社会保险管理部门缴纳社会保险金（含养老保险、医疗保险、工伤保险、特殊贡献的特殊行业集团为其办理社会保险）。第六条节假日福利：“五一”、“国庆或中秋”、“春节”公司为员工发放福利物品。第七条员工年度体检：每自然年为正式员工提供年度体检，费用由公司全额承担；对检查中患有传染病和其它疾病的员工，公司可酌情调配其工作岗位。公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第八条员工生活补贴：根据不同情况按员工实际出勤天数补助餐费；一线外出作业人员发放误餐费；同时公司组织盛夏晚会、集体会餐等联谊活动。第九条娱乐运动：集团公司每年举办大河晚会，定期和不定期组织各种比赛

3、和娱乐活动，设置奖级奖品。第十条公司每年组织员工春季踏青（30岁以下）、秋游等各种公益活动。第十一条各公司根据各单位实际为员工统一配发工作服。第十二条各成员企业完成责任目标以及集团考核的，集团公司为员工提供年终奖金、先进奖金等；第三章员工聘任、晋级第十三条公司为职工提供正常的个人发展通道，帮助职工实现个人的职业规划。第十四条员工进入本公司满半年，工作无重大失误，即转成正式员工，享受公司相应的各种工资、福利待遇，表现突出的经部门推荐满3个月可转正。第十五条为充分体现企业的责任性和集团大家庭的融合性、反哺社会和员工，集团公司设立大河基金，主要从事社会捐助、捐赠等公益事业和职工家庭救助基金。根据

4、企业经营情况，集团每年投入50万元或利润率3%作为公益基金。第十六条大河基金主要应用于以下几方面：（一）在本企业连续就职满三年的正式职工，其子女升入高等学院深造，确因家庭困难需要帮助的。（二）在本企业连续就职满三年的正式职工，本人或直系亲属（父母、子女、配偶）因病住院，支出超过三万元，确因家庭经济困难，需要救助者。（三）在本企业连续就职满三年的正式职工，因基本住房需求，需要收付款支付援助的。（四）其他经集团批准需要自助的情况。第十七条基金管理：大河基金由集团董事会统筹管理，定期公布基金统筹及使用情况。第十八条为宽阔员工工作视野，公司实行公费参观、考察旅游活动。集团将组织在年度工作考核中获得

5、优异的人员免费国内7日游，将组织工作突出的集团高层管理人员进行10日出国考察活动。第十九条为回馈员工对企业发展做出的贡献，集团公司根据不同岗位、不同情况和工作年限奉行。（一）工龄补贴：方公司正式员工，入职一年以上，次年享受每月100元工龄补贴，逐年递增，按月发放。（二）带薪休假：凡公司正式员工在本公司连续就职3年以上者，享有带薪休假，休假期间基本工资、福利待遇不变。员工休假由本人书面提交部门，经相关企业领导批准后执行；中层以上管理人员，须经企业领导批准，集团公司备案后执行。第二十条企业员工有权优惠享用集团内部资源：（一）内部购房优惠：凡集团各成员企业员工在本公司连续就职3年以上，在集团房地

6、产开发的项目中购房时，享受内部住房指数2-10%的额度优惠。（二）集团事业优惠：凡集团内正式员工，在不占用会员资源的前提下，优惠享受集团公司内部资源，包括餐饮、客房、高尔夫、马术、航空培训、商务等，优惠额度最高上限10%。第四章企业文化建设第二十一条集团公司为答谢员工对公司发展做出的努力，加强企业员工家庭生活联谊互动：（一）生日贺金：各公司正式员工生日，可获公司制作的生日贺卡、从公司生日基金中提取生日贺金（二）“六一”礼物：“六一”儿童节，各公司为正式员工中有小孩者（两代以内，小孩年龄不超过9周岁）发放“六一”礼品。（三）敬老礼金：“九月初九”老人节，各公司为家有老人（含配偶）的正式员工提

7、供敬老礼金或礼品一份。(四）子女就业：凡公司正式员工在本公司连续就职3年以上者，其子女在完成学业后愿意进入集团公司各企业工作的，公司将优先安排。第二十二条集团公司实行车辆配属和权属转让制度：集团公司中层以上管理人员配置办公车辆。(一)凡任职集团公司中层以上管理人员在岗满3年(任职期限以集团公司发文起算)，其配置车辆所有权归使用者个人。车辆配属规制为：高层30万元，副高层（二级单位负责人）20万元，其他中层以上管理人员10