奖惩制度管理程序3

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1、欣錩鞋業有限公司管理規章頁次6/6　單　　位：管理部文件編號：SY-51M-006發布日期核准審核修訂版　　次：第二版修訂日期：1996.8.20羅文羅文獎懲制度管理辦法一.目的為強化公司管理制度﹐調動員工工作積極性﹐提高工作效益,保障公司正常的工作、生活秩序，提供獎懲之依據，特制訂本辦法。二.範圍本公司所有任職人員均適用之。三.權責各單位：獎懲之提報。管理部：獎懲依據之審核及獎懲公布、獎懲之加/扣管理。廠區主管：獎懲單據及加/扣單據之核准。四.定義無五.作業內容1.獎懲管理1.1.為使公司獎懲制度更加公正、合理化，各單位每月無例行提報之獎懲，凡獎懲均須有

2、充分的事實依據。1.2.各單位提報之獎勵,需有具體的資料、事項及獎勵條款（非本辦法所規範的獎懲依據，如專案活動、競賽辦理及其它特殊獎懲）,一律以簽呈提出，管理部查核，廠區主管核准。1.3.各單位提報之處罰，需詳細填寫「員工違章處罰單」，處罰要客觀、公正且有充分的證據及處罰條款。各單位、部門主管審核後呈報管理部查核,廠區主管核准。1.4.經核准後的獎懲單由總務課每月整理匯總，於每月10日前公佈於公告欄，並加扣於當月薪資中，參見「薪資作業管理辦法」。1.5.獎懲申報簽審流程:獎懲申報單位主管簽審部門主管會簽管理部查核　　廠區主管核准。欣錩鞋業有限公司管理規章頁

3、次6/6　單　　位：管理部文件編號：SY-51M-006發布日期核准審核修訂版　　次：第二版修訂日期：1996.8.20羅文羅文獎懲制度管理辦法1.6各單位應依公司規定作業，不可私設處罰。2.獎勵類別2.1.本公司對於員工之獎勵分為下列五種：　2.1.1.晉級2.1.2.獎金2.1.3.記大功2.1.4.記小功2.1.5.嘉獎2.2.有下列事實之一者予晉級或獎金。　2.2.1.能力卓越，為公司發展有重大貢獻，並有具體事實。2.2.2.有技術特長，出類拔萃，為公司開發、設計或其他業務發展有重大貢獻。2.2.3.在同行業中能不斷提高本公司的聲譽。2.3.有下列

4、事實之一者予以記大功一次並獎勵人民幣80元。2.3.1.遇有非常事故能奮勇救災，措施適當而減少公司重大損失。2.3.2.積極保護公司生產資料、生產設備、對生產有重大貢獻。2.3.3.維護工廠安全，冒險執行任務，確有重大功績。2.3.4.維護公司利益，能預防為先避免重大損失。2.3.5.對公司有提案獻策，經採用效果顯著。2.3.6.具有其他重大功績，足為其他員工表率。2.4.有下列事實之一者予以記小功一次﹐並予獎勵人民幣50元。2.4.1.揭發循私舞弊、損害公司利益。2.4.2.節約物料，或對廢料利用具有成效。2.4.3.工作認真負責，服從管理，能起模範作用

5、，並有具體事實。2.4.4.有其他功績，足供表揚。2.5.有以下事實之一者﹐予以記嘉獎一次。並予獎勵人民幣３０元。2.5.1.工作認真﹐勤勞過人﹐並有具體事實。2.5.2.有利於公司或公眾利益﹐並有具體事實。2.5.3.遇有事變﹐處置適當。2.5.4.熱心服務，關心團體榮譽，並有具體事實。3.處罰類別欣錩鞋業有限公司管理規章頁次6/6　單　　位：管理部文件編號：SY-51M-006發布日期核准審核修訂版　　次：第二版修訂日期：1996.8.20羅文羅文獎懲制度管理辦法3.1.隱蔽他人不報、袒護部屬，與行為當事人同論﹐一併處罰。3.2.本公司對於員工之處罰分

6、為下列五種：3.2.1.開除3.2.2.記大過3.2.3.記小過3.2.4.記警告3.2.5.申誡3.3.有下列事實之一者﹐予以開除處分並記大過一次(若使公司遭受經濟損失則需賠償公司的損失、或影響公司聲譽嚴重者移送法辦)。3.3.1.嚴重違反勞動合約與公司規章制度。3.3.2.故意損壞公司生產設備或故意破壞公司產品及物料。3.3.3.對外洩露公司秘密或提供客戶往來情況。3.3.4.煽動罷工、怠工之行為。3.3.5.接受客戶或他人賄禮、或與他人勾結損害公司利益。3.3.6.偷竊公司或員工之物品(立即開除、記三次大過，且追邀其違約金200元)。3.3.7.因個

7、人因素造成公司重大損失。3.3.8.依據勞動合約及相關廠規調派工作，無故拒絕接受。3.3.9.偽造各種票據、證件冒領費用。3.3.10.仿冒領導簽字、盜用印章或擅自使用印章。3.3.11.藉職權循私舞弊。3.3.12.違反國家法律法規，受到刑事判決或受到執法機關拘留。3.3.13.違反公司規定受罰而報復打擊檢舉人。3.3.14.在廠內聚眾鬧事、打架，或對同事施與暴力。3.3.15.在廠內賭博或其他類似之不正當行為。3.3.16.未經許可指引非本廠員工入廠。3.3.17.工作無法勝任且無其他合適單位可調任。3.3.18.取用廠內原物料﹐在廠內製造私人物件或令

8、他人私造。3.3.19.利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名義蒙受重