最新公司考勤制度

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1、公司考勤制度（2013年8月修订）修订本制度目的（一）公司在工作管理方面致力于达成以下目标：1.体现“以人为本”的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培养员工，促使员工与企业共同成长。2.保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3.保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。（二）为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本制度将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各位同事提出修改意见

2、。制度内容一、工作时间（一）工作时间：周一至周五上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30午休时间：12:00——13:30法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。（二）考勤打卡制度1.员工每天应在上午8:30以前，下午17:30以后进行指纹打卡。2.5员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退。迟到、早退按10元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许3次10分钟以内迟到。（如果设置全勤奖，则可扣除全部奖

3、金）3.员工上下班或加班必须按规定打卡。因个人原因忘打卡、漏打卡者，填写《未打卡记录表》，并提供证明人，按10元/次处罚。4.公事外出：上班到岗后外出，需填写《外出登记表》，写明外出时间、地点等，预计当日工作时间内可返回的，在《外出登记表》上标明实际返回时间；若预计当日不可返回，需在《外出登记表》上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。5.加班1）因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后到人力资源部填写加班申请单或发邮件，经二级部门负责人批准后，报人力资源部。未进行事前报批的，一律不计加班

4、。紧急加班情况下，第二天必须补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间。2）实行定时工作制的员工在17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于2小时。3）加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿。申请加班费用补偿，需向二级部门负责人提出申请，说明情况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获取加班费补偿。二、法定节假日种类（一）国家公休日员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。（二）国家法定假员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11天，分别

5、是：1.元旦：规定在1月1日放假1天；2.春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初二放假3天；3.清明节：规定在清明当日放假1天；51.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。2.端午节：规定在农历五月初五当日放假1天；3.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1天；4.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。三、其他假期规定（一）年假：1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有5个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加1个工作日，但最长假期不超过15个工作日。2.员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因工作原因

6、无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，年假若在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人原因未休年假不予补发年假津贴；顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。（二）婚假：1.一般婚假为3个工作日，但符合晚婚条件者（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）可以申请10天。2.再婚人员享受3天法定婚假，不享受晚婚假。3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必须提前5个工作日申请。并在结婚登记之日起6个月内一次性休完。4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。（三）丧假：1.属直系亲属（包括父母、子女、配偶）死亡的，员工可请丧

7、假3天（含路程）。2.员工丧假期间享有基本工资。（四）产假：1.员工申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司2.女员工生育前后给予产假98个自然日，包括产前休假15天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。51.难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。2.男员工遇配偶生育可获3天的假期（只适用于晚婚）。3.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。（五）产检假：1.女员工怀孕后，可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构提供的孕检时间

8、卡或其他类似凭证到公司请产检假。2.女员工进行产检视作正常出勤。（六）病假：1.员工患病或非因工负伤期间，必须持区县级以上