考勤管理制度(修订)04

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1、景德镇市坤城汽车有限公司文件名称考勤管理制度文件编号XZB--01起草日期2011-08-26生效日期2011-09-06编拟人刘剑华审核人刘剑华核准人刘云武一、管理总则1、考勤管理是公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金和劳保福利等待遇的重要依据。2、考勤管理内容主要包括员工出勤、外出、出差、请假、调休、加班等多方面管理规定。3、每月1--3日行政部将员工上月出勤情况汇总，作为计发上月度工资的依据。4、公司考勤由行政部统一管理执行。二、作息规定1、员工每周工作6天，每周休息一天。2、每日工作时间。夏季：上午8：30-

2、--12：00，下午1：30---5:30；冬季：上午8：30---12：00，下午1：00---5:00。每天工作7.5个小时。3、国家法定节假日可依法带薪休息。三、打卡管理1、凡公司员工上午上班和下午下班一律要进行打卡，即每日打卡2次。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。2、上班因故未打卡者，应到行政部《未打卡说明表》上填写第14页共14页未打卡说明，并由部门主管或经理签字证明。否则，一次未填写，按旷工半日论处。3、因故请假或因公出差者离开公司时要打卡。请假或出差期间可不打卡。4、因公外出办事不能按时打卡者，回公司后应

3、填写《未打卡说明表》。否则，一次未填写，按旷工半日论处。5、厨师、保安员、清洁工及总部驻本公司工作人员均应于上下班时打卡。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。6、厨师、保安员、清洁工根据实际情况，上班、提前下班或推迟上、下班，但上、下班时均要打卡。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。7、因停电或考勤机故障等特殊原因不能打卡时，各部门要将按时到岗人员名单登记后交行政部备案，否则，视为事假。四、外出管理1、因公外出办事须经主管领导同意后方可直接外办，否则，按早退或旷工论处。2、员工外出办事须到门卫处填写《外出登记表》。否则，视为

4、请假或旷工。3、销售部外拓可不填写外出登记，但须将周《外拓安排表》交一份给行政部，作为记录考勤的依据。否则，须到门卫处填写《外出登记表》。4、上班时间借故外出办理私事者，一经查获，则每次扣发当月工资50元。五、出差管理1、员工出差应先填写《出差单》，经批准后交行政部保存。第14页共14页2、普通员工出差由部门经理批准，部门经理出差由主管副总经理或总经理批准。如签批人不在公司，则须电话报批后由行政部经理代签；因特殊情况出差一时不能填写《出差单》的，出差人应电话通知行政部，回公司后补办手续。否则，未经批准而擅自出差者，按事假

5、论处。3、出差回公司时应及时打卡并行政部登记。否则，按事假论处。4、已办出差手续而滞留在家里，一经查获，按旷工论处；借出差为由外出游玩，或故意拖延到达目的地，按旷工论处。六、加班管理1、因公司销售、修理等工作需要，公司要安排加班时，任何员工都不得拒绝。否则，按旷工论处。2、加班要由部门主管事先填写《加班单》，由部门经理签批、经行政部核实、交总经理核准后交行政部保存。否则，加班无效。3、加班以调休形式进行补休。调休手续按请假手续办理，调休不扣发工资。因公司任务重不能进行调休的，按相关法律规定计发加班工资。4、加班要照常打卡

6、。5、任何部门不得无故加班或借加班办理私事，否则，每发现一次按旷工一天论处。6、任何形式的会议、外拓活动、出差等，如延迟到下班时间后，均不算加班。7、加班以小时计算，不足1小时不记加班。8、公司主要领导或相关部门管理人员将不定期对加班情况进行检查，如发现加班人员不在岗位，按旷工一天论处。七、请假管理第14页共14页1、凡员工请假一律要填写《请假单》，经批准后交行政部保存。任何形式的口头请假、电话请假均无效。因特殊情况一时无法办理请假手续的，除口头或电话请假外，回公司后要补办请假手续。2、准假权限1）部门经理以下员工请假1

7、天由部门经理核准，2天及以上由主管副总经理或总经理核准；2）部门经理或以上管理人员请假由主管副总经理或总经理核准；3)如核假人不在，可经电话批准，事后补签。3、请假类别1）病假（1）员工因病或非因公负伤，可申请病假；（2）请病假一天以内（含），可免附证明，病假连续超过一天以上，需提供县、区及以上医院证明和医疗发票等证明；（3）病假期间发日平均工资的50%；（4）病假不含公休日。2）事假（1）员工因事可申请事假；（2）事假不计发工资；（3）事假不含公休日。3）丧假（1）公司员工在亲属亡故时，可按下列区别核定丧假：直系亲属亡

8、故（包括父母、养继父母、配偶、满周岁以上子女）时，给假3天，需提供直系亲属的相关证明；其它亲属亡故，给假1天；第14页共14页（2）丧假期间不扣发工资；（3）丧假不含公休日。4）婚假（1）符合法定年龄结婚者，凭结婚证书及复印件可给婚假3天；晚婚晚育者给婚假7天；（2）婚假期间不扣发工资；（3）婚假需一次性休完，不含公