公司考勤管理制度(修订)

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1、文件编号版本页数第页，共页编制审核批准分发部门生效时间考勤管理制度（后勤）适用范围全体后管理、后勤人员(董事长、总经理及保卫人员、食堂人员不适用此制度)考勤方式1.考勤机刷卡考勤2.考勤机设置于门卫室3.在规定的时间节点30分钟内（含30分钟）刷卡有效，高于30分钟刷卡的视为无效考勤。星期周一至周五周六、周日工作时间上午下午上午下午8:00-12:0014:00-18:008:30-12:0014:00-17:30全员上班交叉轮流值班考勤类别类别标准措施监督执行部门工作记录迟到超过规定上班时间1-120分钟(含)内刷卡的，视为迟到1.迟到10分

2、钟以内（含10分钟）赞助10元2.迟到超过10分钟赞助50元行政人事部考勤记录早退在规定的下班时间前刷卡或者未到下班时间无故离岗，下班时未能在规定的时间内及时刷卡的，视为早退1.早退10分钟以内（含10分钟）赞助10元2.早退超过10分钟赞助50元行政人事部考勤记录脱岗上班期间，未经请示或非正常工作需要，无故擅自脱离工作岗位的，视为脱岗1.脱岗发现1次赞助30元2.脱岗时间超过60分钟视为旷工半天行政人事部/巡查人员巡查人员巡查报告旷工1.未经任何请假手续，上班时间未能到岗的，视为旷工2.迟到或早退时间超过2小时未及4小时的，视为旷工半天，超过

3、4小时未及8小时的，视为旷工一天1.旷工时间按基本日薪的2倍扣发工资2.旷工时间累计达到或超过2天/月，予以开除行政人事部考勤记录加班1.因工作需要，确须延长工作时间的，经由上级领导批准，并填写《加班申请单》可视为加班2.加班时间以考勤记录为准，低于2小时的加班视为无效加班1.加班时间累计计算，每月清算一次，满4小时不足8小时，按半天计；满8小时不足12小时按1天计，以此类推；不足4小时不予计算。2.非法定节假日加班按1.5倍基本日薪计算相应加班工资。3.法定节假日加班按2倍基本日期结算相应加班工资。4.有安排调休的不算加班工资。行政人事部/各

4、部门主管《加班申请单》、考勤记录出差因工作需要，确须离开所在城市1天或1天以上的，需填写《出差申请单》，经上级领导批准后，可视为出差。1.出差回来后持《出差申请单》，到行政人事部销假。2.出差回来后持《出差报告》经上级领导审批后，到财务部核销相关费用。行政人事部/部门主管、财务《出差申请单》、《出差报告》赞助收取由主责部门开具《赞助通知单》，经当事人签字后交由财务部门留档，相关款项在工资结算时扣除。《赞助通知单》请假假别给假限度请假原因相关记录措施事假全年20天（每月不超过2天，特殊情况需总经理批准）因事必须本人处理《请假单》1.按1.5倍基本

5、日薪扣除相应工资2.当月事假累计达到或超过1日扣发当月全勤奖病假全年15天（每月不超过2天，特殊情况需总经理批准）因病必须治疗《请假单》，事后补交医院或相关门诊部门出具的诊断证明或购药清单等文件复印件，无证明的视为事假1.基本工资部分按0.5倍基本日薪核发工资2.当月病假累计超过2日扣发当月全勤奖婚假7天本人结婚《请假单》、结婚证复印件，随带原件基本工资部分按0.5倍基本日薪核发工资产假3个月本人分娩《请假单》、生育证明仅发基本工资2天配偶分娩丧假3天父母、配偶、子女《请假单》仅发基本工资1天祖父母、兄弟姐妹年假7天工龄满一年以上的正式员工(以

6、转正之日开始计算)，每年享受7天的带薪休假《请假单》全薪，不扣除全勤奖说明1.基本工资=基础工资+岗位工资+管理津贴2.基本日薪=基本工资/应出勤天数请假流程员工请假填写完整《请假单》以及相关证明，经部门负责人审批后交行政人事部备案；超过2天的请假申请由部门负责人审批后，经总经理批准后交行政人事部备案；部门负责人请假需经总经理批准后交行政人事部备案。法定假1.元旦1天，春节3天，五一节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天2.法定假日正式员工享受带薪休假3.法定休假期间，不扣除全勤奖