司机奖惩制度

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1、车队驾驶员目标管理及奖惩细则  发表日期：2005年7月21日        【编辑录入：taojin】一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元，效益工资250元。二、考核细则：(一)奖励1、每月按时完成任务，无责任事故的，发全额公里奖（0.05元每公里）。2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的，发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。(二)处罚。驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款

2、，具体标准如下：1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。3、上班迟到、早退（10分钟）（除头天晚上出车在10点以后回来者），一次扣20元；4、有事不请假（请假必须请示车队队长），无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；5、车辆维护保养不及时，影响出车，车貌不整洁，不服从调配的，一次扣30元。6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；8、发生

3、交通事故，负全部责任的，一次扣150元；9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元，次要责任一次扣100元；10、旷工半天，扣150元，旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；注：造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理。办公室：   省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口。每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外，还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。所以，搞好车队建设，意义重大。6月3日至19日，车队三名司机随同省工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考

4、查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外，还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查。通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。沿海六省市工会车队工作，主要是围绕工会工作的中心，提供优质服务。他们都注重加强对车队司机和车辆的统一管理，以保证机关用车的及时、优质和便捷。有的省市工会车队还建立了科学的奖惩制度和激励机制，有效地做到了奖勤罚懒，奖先进罚落后，奖安全罚事故，造成了一种人人争上游的良好风气。有的省市工会还对过去的制度进行了改革，比如有的工会车队取消了司机陪餐制度，

5、既有利于改善司机的工作作风，建立一种良好的风气，又便于工作，减少一些不必要的麻烦，同时又节约开支，是一种很好的工作创新。通过以上考查了解，借鉴沿海地区工会车队管理的一些好的做法，结合我们的实际，特提出对省总机关车队改革的若干建议如下： 一、派车制度和车辆管理1、主席、副主席、助理巡视员用车，要保证出车。   2、各部门参加省委、省政府会议，或存取数额较大现金的，由办公室主要领导同意后开派车单通知车队队长安排出车。   3、离退休老干部用车，一般由老干部处向办公室要车，办公室主任负责安排，如遇特殊情况，队长派车后要及

6、时补办派车手续。   4、市内工作用车由队长负责安排，在领导外出学习开会等不带车时其车辆可派为他用。  5、机关车辆由车队统一管理，一般不外借，确实需要借出时，市内须办公室主管主任批准，市外须经办公室主任批准，履行有关手续后方可出车。   二、加强对司机的管理和教育。拟制定《司机守则》如下：   l、不断增强服务意识，端正服务态度，树立服务思想，提高服务水平，做到文明待人，周到服务，安全行车。   2、维护团结，注意形象。不利于团结的话不说，不利于工作的事不办。一切言行要为车队。为省总工会增光添彩。   3、要严守

7、机密，做到领导谈话不插嘴，听了机密事项不外传，严防自由主义，不许拨弄是非。   4、遵纪守法，坚守岗位，随叫随到。   5、服从队长安排，除故障车（事先要报告）外，不准拒绝出车。   6、禁止酒后开车，凡因喝酒耽误工作者，要严肃处理。   7、严格按派车单指定的地点出车，未经允许，不准私自出车。   8、遵守交通规则和操作规程，服从民警和交通管理人员指挥。禁止带故障行车。不准将车随便交他人使用。   9、经常检查车辆，保证达到五项标准：车内外清洁卫生，调整准确，各部件润滑良好，没有故障，工具齐全。   10．不断提

8、高业务水平，熟悉车辆状况，掌握机器性能，懂得一般修理技能。   三、行车补贴及管理办法   l、汽车司机行车补贴按有关文件执行，即对正常出勤者执行定额补贴，每人每月补贴260元。出市执行任务，按一般工作人员出差标准执行，即每人每天15元，节假日值班补助每人每天30元。   2、取消司机陪餐制。领导因工作需要在机关外用餐，随车司机一律不陪餐，由司机自费安排就餐