2012井店一中评价细则

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1、井店一中教师评价制度一、考评原则：公开、公平、公正，突出成绩。二、考评内容：共四项100分，考勤15分；工作量30分；教学过程10分；教学成绩45分。三、考评依据：依据内教（2010）7号文件及学校的实际，考评分四档，一档为优秀，每学期优秀人数为参评总人数20%；二档为良好，每学期为总人数的70%；三挡为称职：四档为基本称职。四、具体考评措施：（一）考勤方面1、一周五天签到，一天两次，签到时间为每天上午、下午的预备铃至上课铃前。2、签到时，必须是本人签到，不得代签。3、凡因私事不签到，如请假的一次扣0.5分，不请假的一次扣1分；迟到一次扣0.2分，凡因公事外出开

2、会、学习视为正常签到。4、教师例会签到也属于考勤范围，因公事缺席不扣分，请假扣0.5分，无故缺席扣1分。5、凡因婚丧嫁娶为请假的，假期在上级规定的时限内的，则考勤时不扣分（产假8周、婚假7天，父母丧事三天，以上包括礼拜天）6、考勤扣分为每学期累计扣分，直到扣完15分为止。7、每学期累计或连续请假2周（20次）、含两周，本学期不得评为优秀，连续或累计四周（含四周40次），直接认定为称职（第三档）（二）工作量方面（30分）1、本校工作量由于学校规模受限，各学科工作量结合我校实际每人每周为12节。2、理化生实验室、理化生仪器管理室加一课时，寝室管理加2课时；图书室管理

3、加2课时；多媒体教室、电脑室，接收室加一课时。3、兼课的教师，每增加一个课头，加一课时。4、担任班主任工作的加4课时，分管学校各项工作的正、副教导主任，政教主任、后勤主任以及分管年级的年级主任加3课时、.教研组长加1课时。5、因个人调课，所增加或减少的课时学校不计。6、教师的工作量得分=教师的周实际工作课节数除以12然后乘以30。7、学校校长周任课节数为4节，副校长周任课节数为6节。（三）教学过程：10分1、作业为4分，教案为4分，听课为2分。2、每检查一次记录一次，每次检查结果分三等（优、中、差），并打出相应的分，每学期期末依据平时检查的分数，求取平均值得出总

4、分。3、凡学校检查时，不按时上交的扣0.5分，不交的不得分。4、学校需要上交的材料，不按时上交的扣0.5分，不交的不得分。5、教师上课必须使用普通话，写规范字，领导不定时进行检查。语文间周作文，每学期不少于8次。数学英语每周教案四节，作业批改四次，政史地生每周教案两次，作业批改两次、理化每周教案三次，作业批改三次。音体美每周每年级一节。凡学校或上级检查次数不够者，每周缺一次语数外扣0.1分，其他各科扣0.2分，至该项分数扣完为止。（四）教学成绩方面：45分1、教师的成绩来源于中心校组织的考试结果。2鉴于九年级上学期（冬季学段）无考试成绩，计算绩效工资是按八年级升

5、级考试成绩算。也就是说八年级升级考试成绩为全年的个人业绩。化学按中考成绩计算。3、任两科的教师按两科成绩的平均得分计算。4、教师的业绩得分=本人所任学科参评学生的平均分除以全乡评价学生的总平均分得出权数，然后用该权数乘以45即为教学成绩得分。5、凡教学成绩不能位居全乡前两名的，（注全乡如果任课教师一共两名平均分分差超过2分）不能评为优秀。后勤人员的考核：考评范围为出勤情况、岗位履职情况及为师生服务的情况。补充说明1、凡不能正常上班的没有绩效工资，下学期上交乡中心校，学校不在聘用。2、教师师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，进行处理

6、的，（通报批评、警告、记过、记大过等）分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、70%本考评细则自教师通过之日起。2012年9月5日优秀班主任、师德标兵、职教先进个人，模范的评选办法一、乡优秀班主任评选：1、班级平均分，按乡升级考试平均分计算，本班参评考试成绩除以全乡参评人数的平均分乘以45分得到班级成绩分。2、辍学分数，每班每学期流失一名学生从本班总成绩中减去1分3、每次学校大型活动，取得优胜班集体的班级，第一名加3分，第二名加2分，其他获得荣誉的班集体各加一分。4、环境卫生、自行车摆放、学生纪律等以学生会检查为准，汇总全年，前三名分别加3分、2分、1分。

7、二、县优秀班主任评选从当年中考中考一中平价人数最多的班级产生，但必须完成县下达招生指标的平均数，如都不能完成，从其他年级的乡班主任评选中产生。三、师德标兵评选从当年三年级教师中产生，按教师评价细则评比，分数高者获得。四、职教模范评选从当年职教工作中推荐学生最多的多少评选，以缴费为准，最多的推荐职教先进个人。五、市模、县模评选：按局文件精神进行评选，侧重于教学成绩、一线教师六、几个一票否决项目：1、凡本学期请假在两周以上的不得评模、评先、评优2、凡升级考试中成绩不在中等以上的不得参评。（如全乡本学科一共两人任教、那么所任班级平均分不得超过一分，可以参评）。3、凡在

8、上级检查中，某个教师的教