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时间:2019-05-30
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1、xx乡效能风暴行动整改方案为深入贯彻县委、县政府效能风暴行动活动,根据县效能办文件精神和我乡自身收集的意见建议,针对存在的问题,及时召开党委会议,逐条逐项分析研究,认真查找原因,明确整改重点,特制定本整改方案。一、表现形式及原因分析表现形式:一是工作纪律较松散。表现在:组织纪律性不强,各项制度规定成为摆设,执行不严、落实不力,管理上失之于宽、失之于软,有令不行,有禁不止,纪律观念差,存在软、懒、散问题,不能保证正常上下班时间;上班时间上网玩游戏、打扑克、看电影、聊天、办私事;安排下村,经常不好好下村入户,而是去干一些私事或是到处闲转;原则性不强,老好人主
2、义,遇事左右摆、随风倒;不自觉遵守廉洁自律的各项规定,不廉洁、不自律的问题仍时有发生。如果不能深刻认识其严重性,不及时加以改正,将直接影响我乡的整体形象,影响工作的快速推进。二是工作作风不够扎实。表现在:脱离群众,身子沉不下,下村入户调研少,实情把握少,工作片面化,存在工作上的推诿扯皮现象;政策执行力差,存在工作上的慵懒,在6贯彻上级精神走形式主义、敷衍塞责、弄虚作假;作风浮飘,不谋事专谋人,不干事专整事,揽功推过;推进工作不力,作风简单粗暴,对工作不动脑筋、不研究规律、不掌握方法,讲起来头头是道,做起来无章法无结果;缺乏求真务实、扎实苦干的作风,不深入
3、基层一线分析调查研究,不能详细了解掌握工作动态和具体细节,不善于发现总结问题;思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合,工作不努力、不务实,缺乏一股干事创业的热情和创先争优的拼劲和韧劲。三是履职尽责主动性不强。表现在:报喜不报忧,总结工作只讲特点和成绩,不讲问题和不足;工作只求过得去,不求过得硬,稍有压力就叫苦发牢骚,提不出新思路,拿不出新举措,打不开新局面;面对困难只讲客观,不讲主观,怨天尤人,上推下卸,碰到麻烦就绕,遇到阻力就退;习惯于用传统方式推进工作,满足于任务完成,不善于总结、查找影响工作效率、质量和效果的深层次问题;对发现的信访问题故意遮盖或回避,
4、致使问题越积越多,小问题变成大问题,新问题变成老问题;对个案问题,不会举一反三、吸取教训,导致同类问题再度发生等。原因分析:上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。对此我乡进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,概括起来主要有以下几个方面:一.疏于理论学习,不善于总结提高。6学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心。不务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习,忽视了主观世界的改造,认为学习枯燥无味,对自己要求不严,思想上不重视学习。甚至有的干部不屑于“学”,总认为自己已有的知识水平完全胜任现有的工作,对新的举措反映
5、慢,所以在工作中事业不广、步子不大、效果不显。二.分工不细,职责不清。虽然在工作中形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制,但大多工作量却由党政办及各村业务骨干完成,其他人员认为干好干坏都一样,与自己没多大关系,不知道该干什么,也不知道该怎么干,等安排、靠督促,面对工作,首先考虑的是推托和困难,而不是想方设法的如何完成,致使工作滞后。三.业务水平不高,政治学习不够。部分干部在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,不用先急着干,害怕自己先做做不好。平时只满足于参加单位集中组织的学习,自学少,特别是对十七届六中全会精神和近年来出台的诸多有关文化方面的优惠政策没
6、有深入学习和深刻领会,钻研不够,联系实际不够。没有发挥理论的指导作用,因而不能准确把握形势,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。四.无私奉献意识不强,工作作风还需务实。6部分干部在思想上把工作跟上班等同化,工作不认真,责任性不强,在岗在位就是不在状态,对应该承担的工作职责不闻不问,抱着事不关己高高挂起的态度,遇事能推就推、能拖就拖、能躲就躲,造成恶性循环。二、目标任务及预期效果目标任务:一是整改部分干部组织纪律不顾,我行我素,自由散漫,有令不行、有禁不止、政令不通等纪律不严问
7、题;二是整改部分干部工作热情不高,精神萎靡不振、工作思路不清、效率低下等工作作风不扎实问题;三是整改部分干部缺乏事业心、责任感,虚的多、实的少等履职尽责主动性不强的问题。预期效果:通过开展效能建设,着力强化广大干部的责任意识、服务意识、实干意识、廉政意识,积极整改解决问题,转变工作作风,健全完善机制,切实解决部分干部中存在的纪律松散、作风不实、职责不清等突出问题,打造一支政治坚定、求真务实、奋发有为、作风优良的高素质干部队伍,营造风清气正、纪律严明、和谐高效的乡镇工作风气,为实现全乡经济社会转型跨越发展提供有力保障。三、具体措施及标准要求1.加强政治理论
8、学习,不断提高自身的政治素质。组织干部职工学习法律法规、更要认真学习邓小平理论、
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