人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

ID:38189216

大小:258.38 KB

页数:6页

时间:2019-05-25

人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价_第1页
人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价_第2页
人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价_第3页
人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价_第4页
人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价_第5页
资源描述:

《人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、科学学与科学技术管理人力资源管理高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价张霞,王林雪9西安电子科技大学人文学院,陕西西安:!"":!;摘要:论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国!"个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。关键词:人力资源竞争力<综合评价指标体系<模糊综合评价法中图分类号:=#>"1=!#:,4文献标识码:?文章编号:!""#3"#>!9#""5;"63"!#63"2政府设租、政策性租金的存在,是过去!"年高新力,以此实现高新区的快速

2、持续发展,以同其它高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信区拉开差距)#*。贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控高新区是企业或组织的集群之地,其人力资源竞举措的实施,高新区面临着政策支持和政策优惠弱化争力也不同于单个企业或组织的竞争力,具有独特的的严峻形势。政策性租金的丧失,将使我国高新区的特征:发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知!,整体优化性。高新区是性质或功能相似的一识经济的到来,人力资源将是“#!世纪第一资源”。人类组织即大学、研究机构和企业在一定地域内的相对力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动集

3、合。高新区的人力资源竞争力不仅体现在高新区力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点。个体人力资源具有的高技能、高智能以及个别企业一、高新区人力资源竞争力内涵及其特征内人力资源具有的协同合作精神上,更主要的体现人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能在高新区各组织人力资源群体的竞争力上。区内单为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑个企业或组织具有人力资源竞争力并不代表高新区力劳动者,是活的资源。有关人力资源竞争力,理论群体人力资源具有竞争力。只有在高新区有效的管界有不同的理解。有的学者认为人力资源竞争力强理机制下,根据高新区未来的发展目标和

4、现实的发调的是个体的竞争力;还有的学者强调人力资源整展需要,实现高新区人力资源在年龄、专业、技能、产体的竞争力。另外,$%&’((提出人力资源优势概念,强业和组织间的优化配置和互补,才能产生区内强大调人力资源及其管理出竞争力)!*。综合各种观点,笔的“凝聚力”,促使高新区人力资源竞争力呈现整体者认为+高新区人力资源竞争力主要是指高新区人力最优化。资源的优势同人力资源整合过程密切结合的能力,#,外溢效应。人力资源所具有的知识存量存在主要强调在有效的人力资源管理机制下,高新区人势差,就会产生知识的外溢。卢卡斯(-./’0)的人力资力资源吸引、投

5、资、开发、利用并产生经济绩效的能本溢出模型将全球经济范围内的外部性归因于人力收稿日期1#""23"43!5基金项目:西安市软科学课题“中心城市科技产业竞争力比较研究”(""6"78"#)第一作者简介:张霞(!47!3),女,四川资阳人,西安电子科技大学管理学硕士研究生,研究方向:管理创新与企业竞争力。!""#$"%&!%人力资源管理科学学与科学技术管理资本溢出效应,认为人力资本溢出效应可解释为向他和路径依赖性,从而形成了高新区人力资源竞争力闭人学习或互相学习,一个拥有较高人力资本的人对周环发展的路径。围的人会产生更多的有利影响,可提高周围人

6、的生产二、高新区人力资源竞争力评价指标体系的构建能力,从而促使人力资源整体竞争力得以提升。单个目前,理论界对于高新区的评价研究一般较偏重企业具有人力资源竞争力,可通过企业间广泛的合于创新能力和投资软硬环境的评价等内容,对高新区作,人力资源的互相流动以及人力资源间的密切交人力资源的研究一般只是在这些研究内容中通过几流,实现知识在整个高新区内得到有效的传播,并实个指标来反映,这既不能突出人力资源竞争力在高新现增值,促进高新区整体人力资源竞争力进一步增区发展中所起的根本性作用,也不能体现人力资源竞强。争力的系统性和综合性。随着人力资源在高新区发展

7、!"吸聚效应。高新区人力资源竞争力呈现突出中作用的日益凸现,构建全面系统的高新区人力资源的吸聚效应特征。一方面体现在对外部新的人力资源竞争力指标体系,对高新区人力资源进行评价是十分的吸聚作用上,人力资源的流动具有集成吸聚特征,必要的。高新区本身就是人力资源的集聚区,由知识结构具有我们在坚持可比性、可操作性、定性与定量相结相似或互补特性的人群集聚在一起,形成具有完整结合、动态性、综合性与复杂性等原则的基础上,结合高构的技术链条,同时也具有健全的技术资源的外围体新区人力资源竞争力自身的特征,构建了用以评价高系。因此,外部的人力资源为追寻高新区人

8、力资源的新区人力资源竞争力的综合指标体系。该指标体系主集聚效应以及由积聚所带来的知识溢出效应,实现自要由$个一级指标,%&个二级指标,以及!&个三级身人力资源竞争力的增强而纷纷流

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。