小学教师百分量化考核细则

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1、小学教师百分量化考核细则一、安全师德考核教师在履职过程中,若发生安全事故造成了一定的社会影响和经济损失,相关责任人要承担以下安全责任:经济损失在1000元以内,扣除当事人200元;经济损失在1000元至4000元之间,扣除当事人400元;经济损失在4000元以上,扣除当事人800元。个人师德方面造成一定的社会影响,受到上级通报批评的,扣除200元,并承担相应的经济损失。出现严重师德失范的,扣除600元。情节严重触犯法律的承担相关法律责任。二、工作量考核(50分)1、所有学科按XX号文件精神计算工作量。2、后勤工作人员按本校平均工作量计算。3、班主任工作量=个人工作量+本校平均

2、工作量×50%4、中层干部工作量(主任级)=个人工作量(任课)+本校平均工作量×50%5、副校长工作量=个人工作量(任课)+本校平均工作量×60%6、未经上级批准或应上岗而未上岗的教职工,若不服从学校分工,而工作量未达到平均工作量的50%,不参与绩效工绩分配。三、工作业绩考核(40分)1、每学期三次常规教学检查,凡教案不规范的,一次扣0.5分。兼任学科也要备课,没有备课的,扣2分。复习期间必须有复习备课,没有的扣2分。2、课堂上,要求用普通话讲课,语言要规范,出现一次知识性错误扣0.5分。各种作业按要求完成,少一次扣0.5分。要有批改和辅导记载,缺一项扣1分。中心学校组织检查

3、时,凡通报表扬的教师,每人次奖1分,通报批评的教师,每人次扣2分。3、统考学科以期末测试成绩为标准,个人综合指数在校本年级同学科平均上下2个百分点不奖不惩,高出2个百分点以上,每高一个百分点奖0.5分,低于2个百分点以下的,每低一个百分点惩0.5分,在校内同年级学科获第一位的奖5分,第二位奖2分(计算按中心学校的标准为准)。(只有两个班的取第一位)4、全镇统考学科,单科占全镇第一位的奖10分,第二位奖8分,第三位奖5分,在全镇占倒数一位的惩2分。5、体、音、美等专职教师,每学期至少要举行一次校级活动,并形成书面材料交政教处,否则扣2分。非统考学科的教师,拒不完成学校安排的工作

4、的,一项扣10分。6、鼓励教师参加各类“四优”(优质课、优秀课件、优秀论文、优秀教案)活动,优质课获国家级一、二、三等奖,分别奖12分、10分、8分;获省级一、二、三等奖,分别奖10分、8分、6分;获市级一、二、三等奖,分别奖8分、6分、4分;获区级一、二、三等奖,分别奖6分、4分、2分;获镇级一、二、三等奖,分别奖3分、2分、1分。优秀论文、优秀教案和优秀课件按上述等级折半计算奖分。辅导奖在论文和教案的基础上再折半计算。(私人联系的除外)7、每人每学期必须按时上交通讯报道稿件一篇,没按时上交的,一次扣1分。通讯(500字以上)被报刊、杂志采用的给予以下奖励:国家级奖8分,省

5、级奖6分,市级奖4分,区级奖2人,镇级奖1分。简讯(100字左右)的奖励标准在通讯的基础上对应减半(稿件内容需中心学校认可)。8、教师应按时参加学校安排的有关培训,不服从安排的一次扣2分,不完成任务的一次扣2分,继教不合格的一次扣2分。9、开学初分配到班的学生,流失一人扣2人,谁导致学生流失惩谁。(正常转学除外)。四、考勤考核(10分)1、上课、集会迟到早退1次扣0.5分;旷会1次扣1分;旷课1节扣1分;旷工一天扣3分;执勤一次未到扣0.5分,坐班查岗一次未到扣0.2分。2、事假四天内,每天扣0.2分,超过四天以上,每天扣1分;病假4天内不扣分,4天以上扣0.2分。长期请病事

6、假者,按上级有关文件执行。3、法定假(不扣考核分)婚假:符合法定年龄者享受婚假5天;晚婚(男25,女24)增至7天。产假:符合法定结婚年龄和生育政策的享受产假3个月,晚育(女24岁以上)产假4个月。丧假:本人的父母、岳父母(公婆)、配偶、子女,丧假5天,其他亲属1天。4、以上10分扣完为止,不倒负。班主任量化考核分数计算细则1、学生思想教育、纪律安全教育、管理。每学期按时完成2课时安全教育课教案,少一课时扣1分;每周一次班会,有班会内容记载,少一次扣0.5分;按时完成学校安排的各项任务(如:班级安全隐患排查表及点名册、学生报名册及其它阶段性工作要求的工作任务)没完成一项扣5分

7、;学生在校思想稳定,私自离校一次扣2分,辍学一人次扣4分(正常转学除外);发生突发事件时要及时到场,积极处理,没到场的一次扣2分(事先请假的除外);所带班级如出现学生安全事故,根据事故负面影响的程度扣分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在一千元以内的,扣除班主任4分,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣1分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在1000元至4000元之间,扣除班主任6分,若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣2分;如发生学生安全事故,造成的经济损失在4000元以上,扣除班

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