2011教师考核细则(新)

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1、无锡工艺职业技术学院经济管理系2011年度教师考核细则为了建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍，满足系部发展需要，规范教师考核实施程序，本系拟制定本考核细则，作为教师考核主要依据。教师工作考核指标体系指标考核项目分值考核标准及记分办法自评得分系部评分教学常规管理教学文件5分教学文件（包括教学日志授课计划、课程大纲、点名册、教案等材料）填写齐全规范记5分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。出席会议2分每位教师按时出席各类会议记2分，公假不扣分，除此每缺1人次扣0.3分，扣完为止。公开课与听课3分开出公开

2、课，效果良好，记1分，不开不得分；完成规定听课次数记2分，每少听1节扣0.3分，扣完为止。以系部认定为准。及时上交教学材料3分授课计划、试卷、作业、实训计划书、毕业设计、毕业论文及其他各类材料上交及时，上交及时记3分，每项在规定时间内上交不及时扣0.5分，扣完为止。调课4分教师无调课记4分，公假不扣分，病事假超过2节者，每调2节课扣2分，扣完为止。教学质量6分学生考核及格率在80%以上，记2分；成绩呈正态分布，记2分；教师经学生评学，排名在系部前25名，记2分；教学违纪4分无教学违纪记4分，每发生一次教学违纪扣2分，发生一次重

3、大教学事故扣4分，可倒扣。产学研论文8分当年度在中文核心期刊上发表论文，加计4分/篇（以最新中文核心期刊要目所列刊物为准）；在CSSCI期刊上发表论文，加计8分，加满为止，无记0分。教材4分当年度主编国家级、省级以上级别规划教材（以公开出版年度为准），分别加记4分、2分，出版自编教材加记1分，加满为止，无记0分。横向课题2分主持承担横向课题（指为企事业单位提供技术服务、技术转让、承担技术开发项目），以结题年度为准，记2分，无记0分。纵向课题10分主持承担国家级、省级、市级、院级课题（须教育主管部门举办），以当年度结题为准，分别

4、加记10分、8分、6分、2分，加满为止，无记0分。其他类型市级以上课题酌情考虑。讲座2分举办院级、系部讲座分别记2分、1分，加满为止，无记0分。校企合作2分完成联系新校企合作项目（联系实习、实训、就业基地）加记1分/个，加满为止，无记0分。对外培训4分承接对外培训项目，按校外培训人数，满30人记2分，每增加10人加记1分，加满为止。专业建设课程改革8分承担国家级、省级、市级、院级精品课程，以当年度验收通过为准（限前3名，含主持），分别记8分、6分、4分、2分、，加满为止，无记0分。专业改革8分承担国家级、省级、市级、院级改革专

5、业，以当年度验收通过为准（限前3名，含主持），分别记8分、6分，4分、2分。加满为止，无记0分。学生技能竞赛8分学生获国家级一、二、三等奖，分别获10、8、6分；省级一、二、三等奖，直接指导教师分别记8、6、4分，学生获市级一、二、三等奖，直接指导教师分别记6、4、2分，无记0分。教师教学竞赛6分教师获国家级奖励记6分、省级一、二、三等奖6、5、4分、获市级一、二、三等奖，记5、4、3分。院极获奖记3、2、1分。无记0分。学生管理基础管理1分按照规定的时间开班主任会、班会的教师记1分，每缺一次扣0.2分，扣完为止。助学评优工

6、作1分认真做好贫困生的认定及各项助学工作,认真组织开展学生综合素质测评，过程公开、公平、公正无异议投诉的记1分，每出一次错扣1分，可倒扣。宿舍管理1分所在的班级宿舍日常纪律好,被评为院级星级宿舍的，记1分/个宿舍。加满为止，无记0分。班主任工作质量4分按全系班级数排名，前10名各记4分，前11-20名各记2分。招生工作2分积极参与招生工作，服从系部安排外出招生宣传，记2分，无记0分，不服从倒扣2分。就业工作2分积极参与就业工作，教师联系外省、外市、无锡市、宜兴市招聘单位者，有一家记1分，加满为止，无记0分。其他系部工作2分教师

7、除完成自身教学、学生管理等指令性工作外，完成系部其他各类党政、教学及临时性工作等，由系部考核小组开会商讨酌情加分，无记0分。其他其他为系部获奖根据级别适当加分，以系部认定为准。总分备注：以上细则执行中如有疑议，解释权在系部。