奖励性绩效工资量化考核说明

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1、业绩奖励绩效工资量化考核加分扣分说明及有关问题处理意见一、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资分两部分：基本奖励绩效工资和业绩奖励绩效工资。基本奖励绩效工资按年度考核称职（新参加工作试用期按称职）以上都可以领取，人均分配。业绩奖励绩效工资按业绩考核得分计算个人总额。工资分配比例详见下表：学校类别奖励性绩效工资基本奖励绩效工资业绩奖励绩效工资农村小学85%15%农村初中80%20%完全中学及城区各中小学、局直属单位75%25%二、加分（一）职责及工作量：正职、副职、中层干部、级长、班主任、科组长等重叠的取最高项。超课时：以学校为单位，超课时工作量由学校制订方案组织计量，学校可根据不同学科课时比例计

2、算工作量和尖子生培训辅导的工作量相结合来计算，确定每个教师是否超课时及时数。例如：课时计算比例（以中学为例，仅供参考）：一般任课教师任课课时计算比例有尖子生培养教师任课课时计算比例学　科计算比例学　科计算比例语文数学英语1∶1.5语文数学英语1∶1.7物理化学1∶1.3物理化学1∶1.5政治历史地理生物1∶1.2政治历史地理生物1∶1.3音乐美术体育1∶1.0音乐美术体育1∶1.0职员、信息员等人员按平均课时4，特殊岗位、特殊分工由学校决定是否超课时，每学期汇总。（二）先进个人：指由党委、政府或党政部门表彰的先进个人，同类同项取最高级别奖项。协会等非政府组织表彰的先进个人不能加分。镇级指镇（

3、街道）党委、政府表彰的先进个人。（三）课题立项并结题或获奖：指由教育科研部门主办、评选，课题主持人只有当课题结题或获奖（同类同内容取最高级别奖项）才可加分。（四）论文、课例获奖：指由行政部门主管或主办的论文评选，同类同内容取最高级别奖项。在各级教育部门主办或具有正规刊号的刊物发表的论文和获奖的优秀课例按对应获奖级别的二等奖加分。非行政主管部门组织的评选及没有正规刊号或内部刊物发表的论文、课例不能加分。（五）工作实绩：学校组织教学及工作成绩考核，由学校制定考核办法，自行评定奖别，可分三等或四等，按奖别加分。农村小学以学校为单位考核，中心学校要指定人员指导及监督考核，把好考核关。（六）工龄。每工

4、作1年加1分，以工资管理系统的工龄为准，截止至2012年。三、扣分（一）行政处分：以纪委、监察部门及县级教育行政部门发文为准。（二）学校纪律：迟到、早退、旷工、事假，以学校每天值班记录为准，每学期汇总。其中迟到、早退的尺度由学校把握。（三）师德师风：教师、学生或家长投诉经查实，学校有记录的为准。4不服从工作安排，指学校布置的工作及工作分工不服从、不参加，由学校班子集体认定。（四）安全：一般事故及责任人，由学校班子集体认定。较大事故及责任人，由上级职能部门认定。（五）违反计划生育政策：责任人指单位主职及分管计生领导。单位有人员违反计划生育政策的，主职及分管领导按每人次各扣100分。四、其他问题

5、处理。（一）因犯错误及工作等原因年度考核不称职，但在教学岗位的，基本奖励绩效工资按平均数的60%计发。（二）按国家规定享受的各种假期，如产假等，在规定的天数内，基本奖励绩效工资同其他人员相同，超过天数的，执行扣分。（三）违反计划政策的当事人，不得领取绩效工资。（四）执行长病假工资（以到人社局工资股办理手续为准）的人员不得发放奖励性绩效工资，没有办理长病假手续的按请事假执行扣分。连续旷工超过15天或全年累计超过30天的作自动离职处理，不得领取绩效工资。年度内请病假累计1个月的，基本奖励绩效工资按90%计发，每超过1个月递减10%。（五）借调人员由现工作单位按上述规定考核，把考核得分及表格加盖公

6、章后送原单位。原单位按得分计发业绩奖励绩效工资。原单位也可以按平均数发给借调人员。（六）今年8月新录用人员基本奖励绩效工资按50%计发。8月份调入我市教育系统工作的，其上半的工作量、课时等按平均数。调动到市外及教育系统以外的人员，因不能参加年度考核，不发给奖励性绩效工资。4（七）达到退休年龄的教职工，奖励性绩效工资自执行退休工资的当月起停发，按在职工作月数计发；提前退休人员从办理有关手续的下月起停发奖励性工资，按在职工作月数计发；在职死亡的人员，按在职工作月数计发；开除、辞退等人员不得领取奖励性绩效工资。（八）基本奖励绩效工资有余额的纳入业绩奖励绩效工资总额。（九）奖励绩效工资中学以学校为单

7、位分配。中心学校以小学为单位分配，但中心学校要把好关，指导好分配工作，考核方案、签领表等要经中心学校审核批准。（十）以人均2400元核定总量的，所有考核的时间为2011—2012学年度。向农村中小学校倾斜的考核时间为2012年度。五、计算业绩奖励性绩效工资（一）单位总分：总加分－总扣分。（二）个人总分：个人总加分－个人总扣分。（三）分数对应金额：业绩奖励绩效总额÷总分＝元（每分）（四）个人业绩奖励绩效总额：个