河北建投福美房地产开发有限公司考勤管理规定

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1、河北建投福美房地产开发有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。第一章考勤管理规定一、工作时间：上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间11：50至13：30。季节性调整另行通知。工作时间为周一至周五，周六、日各部门需有人值班。二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天4次（8:30前、11:50后、13:30前、17:30后）。（二）由办公室人员负责员工的日常考勤记录。（三）新员工办

2、理入职手续后，到办公室录入打卡指纹。（四）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功，应在当日通知考勤负责人以便确认时间，并填写《签卡申请单》，部门主管审批后由办公室考勤负责人备案。（五）当员工下班时忘记打卡需在次日内填写《签卡申请单》，部门主管审批后交办公室考勤负责人备案。（六）除打卡不成功和工作原因外，月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚20元；未补卡的按旷工处理。5三、考勤扣罚（一）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（上午8：30、下午13:30）后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（上午11:50、下午17：30）前打卡者视为早退

3、。（二）下午13:30仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，办公室人员将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)（四）迟到：无故迟到、早退15分钟以内者需缴纳20元/次罚款。每月无故迟到、早退超过三次以上者需缴纳50元/次罚款，超过半小时者视为旷工半天并处罚金100元，从当月工资扣除。（五）旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处，旷工扣罚工资3倍。（六）迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理（

4、因公外出）（一）员工因公外出的，必须将外出日期及外出时长提前告知办公室人员。（二）因公外出办事，来不及回公司打卡，回公司后必须于2个工作日内填写《签卡申请单》由部门主管审批并报办公室考勤负责人作为考勤依据。5五、值班管理（一）公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工值班，值班员工执行正常上班的制度。（二）员工在公司值班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算值班的依据，未打卡须值班后2个工作日内填写《签卡申请单》，提交部门主管审批并提交到办公室备案。第二章请假、休假管理一、请假程序（一）公司员工请假一律须经部门主管批准，并由部门主管及办公室核准，必须填

5、写《请假条》，外出或主管外出的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假。未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。（二）员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并填写《请假条》，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。（三）部门主管请假须报公司领导批准并交办公室考勤负责人处备案，其他手续相同。二、事假（一）员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以一小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资。未办理请假手续而缺勤以旷工论处

6、。（二）请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，5请假3天以上的，需提前一周申请，经部门主管审核后交总经理审批。公司中层员工请假需向总经理或副总经理请示。员工每月事假不得超过2.5天，请假期间工资不予发放。请假需填写《请假条》并经相关领导批准后交办公室备案。（三）员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。三、病假（一）工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%；第二、三、四周内依次为30%、25%、20%。（二）工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%；第二、三、四周内依次为50%、45%、40%。（三）工龄已满

7、3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%；第二、三、四周内依次为55%、50%、45%。（四）病假超过1个月的按事假处理，特殊情况须报总经理审批。（五）申请病假工资需出具县级以上医院的合法病休建议书（盖有医疗单位的公章）及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。四、休假管理（一）婚假：入职六个月及以上员工享有婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总经理批准可延长。婚假必须提前15