职工带薪年休假管理规定

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1、职工带薪年休假管理规定为贯彻国务院《职工带薪休年假条例》，结合公司实际情况，制定本规定。一、适用范围连续工作日1年以上的劳动合同制职工。二、休假天数一年以上三年以下，假期为3天三年以上五年以下，假期为5天五年以上十年以下，假期为7天十年以上十五年以下，假期为10天十五年以上，假期为15天国家法定休假日、休息日不计如年休假的假期、三、休假待遇职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资标准计发。四、年休假天数的核定职工年休假天数的核定，以本企业首次参加工作年月日至申请休假日的累计有效工龄为基准（每满12个月计算为1

2、年工龄），核定职工年休假天数。五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1.员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5.职工停工、放假、待岗4个月以上的；6.产前假、哺乳假合计超过3个月的；7.离岗脱产学习超过6个月以上的；8.实习生、非全日制用工形式员工。六、有关规定1.年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，员工可在不影响部门岗位工作为

3、前提进行休假，未在有效期内时间申请休假，视为自动放弃；2.员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过本年年底。如最终未能安排的，在职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬；3.员工因病、伤等原因，当年度仍符合享受年休假条件但无法享受的，顺延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天数相应的全额工资；具体计算方法为：日工资标准＝职工上年度月平均效益工资÷21.75（天）年休假工资报酬＝日工资标准×300％×应休未休的年假天数4.员工需使用完当年

4、度年休假方可申请事假，如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工申请当年度的年休假标准；借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；5.员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；6.公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时），员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假

5、期；7.人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。七、批准权限职工申请年休假填写《职工年休假申请审批表》，按下列权限审批：1.副总以上级别休假的，由总经理审批，人力资源部备案。2.各部门其他各类人员和一般职工的休假，由分管副总批准，人力资源部备案。八、其他本规定自颁布之日起执行。职工年休假申请审批表部门名称：姓名性别身份证号码参加工作时间至休假日累计工作年限享受年休假天数荣誉称号名称增加年休假天数年休假总天数本年第一次年休假时间年月日至年月日共天（法定休假日，

6、休息日除外）本年第二次年休假时间年月日至年月日共天（法定休假日，休息日除外）职工申请职工签字：年月日主管领导签字领导签字：年月日（）部员工带薪年休假月份统计表序号姓名工龄休假天数休假日期是否分段休假备注自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日自—月---日至---月—日本部门在册人，本月休假人，累计休假人，未休假人。领导

7、签字：填报人：填报日期：说明：1本表用于统计当月年休假的职工；2请于每月2日前随《考勤统计表》一并送交人力资源本部。