安全教育重点需要关注的六类人

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1、安全教育重点需要关注的六类人  ------浅谈民营危化品企业的员工安全教育浙江闰土股份有限公司    胡汝斌浙江省是一个民营企业高度发达的省份，用人机制比较灵活。因此，一些民营企业就成了吸纳就业人员的主要场所，但同时，也是低文化劳动力比较集中的领域。他们的文化水平普遍较低，甚至少数人是文盲；流动性大，经常换工作；缺少安全意识和技能。一方面他们通过自己的辛勤劳动为企业创造了利润，但同时他们也为企业的安全管理带来了难度。特别是在从事危险化学品生产经营的高危企业，如果对他们的培训教育薄弱，安全技能培训缺少，他们就会像一个个埋在企业发展

2、道路上的地雷，威胁着企业的发展。随着危化品企业农民工的大量使用，使危化品企业，特别是浙江省的危化品企业感到非常头痛和棘手。针对企业大量存在农民工的现象，浙江省安全生产监督管理局于2006年提出了组织开展全员安全培训工程，对1000万各类从业人员进行安全生产基本知识教育培训，用2年左右时间对全省生产经营单位所有从业人员普遍培训一遍。要做好该项工作比较难，这需要各方面持续不断的共同努力，才能做好企业的安全教育。但是，部分企业，特别是中小型企业目前的教育培训多流于形式，针对性不强，质量也不高。有的开展培训教育活动是敷衍了事，应付上级检查

3、，不考虑培训教育效果，只注重培训教育数量，不考虑质量。闰土股份是一家专业从事染料、染料中间体及染料助剂生产的大型民营化工企业。生产线上操作工基本都是来自全国各地的农民工。他们不仅语言沟通有障碍，文化基础也相对较底，农民工中小学文化程度的约占25％。从业人员的素质现状加大了公司的安全生产难度，一些违规违章现象屡禁不止。生产过程中涉及到大量的品种繁多的危化品或危险的产品中间体，如环氧乙烷、液氨、液氯、溴素、苯系列物质、三酸两碱、硫酸二甲酯、重氮盐等等，其中还有剧毒品。它们都具有易燃、易爆、有毒、腐蚀、污染环境等危险特性，化学反应过程更

4、是存在如重氮化、磺化、硝化、烷基化等典型危险化学反应的过程。投料顺序、投料速度快慢、投料量多少，现场众多阀门的开启，这些工作稍有差错，就可能造成重大火灾、爆炸或化学品泄漏等安全事故和环境污染事故。面对人的不利因素，如何才能快速有效的提高他们的安全意识和掌握安全技能，确保安全生产呢？闰土股份高层领导积极探索培训的方式和方法，把安全培训落到实处。在对员工进行安全教育培训的过程中，注重听取他们的反馈意见，结合公司的生产实际，有针对性的不断调整培训方式和培训内容来提高培训效率，经常与员工交流沟通。为把安全教育做到实处，公司以强化对六类从业

5、人员的教育为切入点，有针对性的进行了教育和培训。具体做法如下；一、    新员工：把好上岗关，做实三级安全教育公司人力资源部门每个月都招收少则三四十名，多则上百名新员工进入生产线，其中90%以上是农民工，且不是集中进厂，而是今天三个，后天二个的陆续分散进厂。这给安全教育培训带来了难度。为此。我们采取对新员工先进行公司、分厂（车间）、班组的单独当面教育，然后指定师傅进行随岗学习9天，重点进行熟悉作业环境、学习操作规程、培训应急能力等学习。考核合格后进行独立上岗作业。在每个月的安全教育培训计划中，公司安全管理部门根据新员工的数量，另外

6、再安排集中进行专门的相关安全管理制度、法律法规、生产安全知识、职业卫生知识及以往事故案例等培训或相关知识的讲座。根据讲课内容和他们随岗学习的体会，我们还现场解答他们在生产过程中遇到的安全问题或疑问。另外，我们还组织新员工观看《化工行业新工人入厂安全教育》安全教育录象等活动。通过不同形式的培训，强化新员工的安全意识和安全技能。对新员工，做实三级安全教育工作，提高教育质量，上岗前严格把好关，让员工树立“有岗必有责，上岗必守则”的思想。二、    班组长：抓好基层管理，强化实用的安全教育企业的发展20%靠策划，80%靠各级管理者的执行力

7、，而作为危化品企业的生产安全管理，则必须依靠班组长的有力推进才能确保安全生产。为此，我们强化了基层班组长的安全教育。我们不讲空话，而是求真务实，结合实际定期对他们进行各类安全管理和安全技术知识的讲座。今年以来我们已陆续举办了如何做好班组的人员、生产设备、危险物料、作业环境及操作过程的安全管理；各类危险作业的安全监督方法；安全检查的方法、操作和交接记录中安全事项交接的注意事项；事故应急救援知识及如何有效开展班组安全教育活动等专题培训；结合生产实际，还邀请公司研究所的技术专家讲解常用危化品的特性及应急处理等知识；组织观看《化工行业班组

8、安全管理》安全教育录象。通过分类进行专业技术和管理知识的针对性培训。他们的管理水平和安全知识都有所提高。树立了“管好自己的人，看好自己的门”的安全管理思路。培养使班组长按程序办事、按制度办事、按客观规律办事的习惯。三、    违规员工：防好违纪违规