2人力资源管理串讲(资料)(1)

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1、人力资源管理完1企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求：而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的修改亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，者是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。CA文化的共享性与强制性B文化的民族性和差异C文化的层次性和整合性D文化的静止性与动态性2人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪

2、种特征BA.时效性B再生性C能动性D社会性3.单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是BA.计件制B奖金制C集体奖励制D股权奖励制4.将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系；然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是DA.任务B.责任C工作要素D职位分类5.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁

3、布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。BA工资支付项目B工资支付形式C工资支付对象D工资支付时间6.下列哪种企业基本经营战略尤其适合成熟的市场和技术稳定的产业。CA产品差别化战略B市场焦点战略C成本领先战略D多元化成长战略7.企业在确定是否开展培训评估时不需要考虑的角度是DA培训评估的可行性B评估的价值是否值得C评估结果是否能得到充公利用D培训评估信息的收集8.将所有的工作岗位，按其业务性质仅为若干职组和4相同9.通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出

4、顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是CA套级法B评分法C排级法D因素比较法10.我国《劳动法》规定，用人单位的主要权利不包括下列哪一项。DA。依法录用、调动和辞退职工B决定企业的机构设置C任免企业的行政干部D依法录用、分安排职工工作多选题：1下列选项中，影响老母的因素有哪些。ABCDA考核者的判断B与被考核者的关系C考绩标准与方法D组织备件2.企业劳动关系方根指企业所有者，经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中武大的各种权、再、利关系，主要包括ABCDA.所有者与全体职工的关系B经营管理者与普通的职工的关系

5、C经营管理者与工会组织的关系D工会与职工的关系3.奖金的支付方式主要有下列哪些方式。ABCA现金支付B延迟支付C混合支付D实物支付。4企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则ABCDEA平等就业的原则B相互选择的原则C公开竞争的原则D照顾特殊群体的原则E先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则5企业建立补充医疗保险可以采用以下哪几种形式ACDA建在企业内部B个人自行购买商业保险C与商业保险机构合作D企业补充医疗保险可以实行企业和参保人员共攻缴费，也可以实行企业单独缴费。6我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成ABCA基本养

6、老保险B企业补充养老保险C职工个人储蓄性养老保险D商业保险7.人力资源战略的制定有下列哪些方法。ACA目标汇总法B战略规划C目标分解法D行动规划8最低工资标准一般采取下列哪些形式。ABA最低工资标准B小时最低工资标准C计件最低工资标准D佣金最低工资标准。9劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，主要包括ABCA劳动者B劳动者的组织C用人单位D普通职工10企业劳动关系主要企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中武大的各种权、责、利关系，主要包括ABCD判断题1《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受

7、带薪年休假。对2在工作分析过程中，调查阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。错3信度是指考核的不一致性对4考绩的周期是固定不变的错5.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是资本资源。错填空题1绩效管理的过程可概括为计划、执行、考核和（反馈）。2（劳动管理）是指企业根据国家相关法律法规对人为资源的开发和使用的管理工作。3企业员工的培训目的主要有四项：（育道德）、观念、传知识、培能力。4.依据劳动法律法规形成和调整

8、的劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容和（客体）。5（劳动争议仲裁）是指由劳动钗仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。6（员工的工作绩效）是指其经过考核的工作行为、表现、结果。7（劳务关系）是劳动者与用工者根据口头或书