后勤绩效考核

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1、后勤部工作人员月绩效考核表库管员年月日岗位保管员姓名吴晓红绩效基础250应发绩效考核项目具体内容考核得分自评部评岗位姓名绩效工资考核项目具体内容工作出勤（15分）1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）2、服从加班安排并按时到岗。（5分）职业道德（20分）1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）2、团队精神好，补位意识强。（5分）3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）服务态度（10分）1、热情接待来访人员。（5分）2、响应快

2、速，及时办理服务事项。（5分）工作质量（55分）1、严格执行固定资产管理制度，建立固定资产帐簿，所有校产、校具都要一一登记建帐，订好固定资产牌，对学校固定资产进行明细核算，准确反映学校固定资产的库存、使用、增减变化情况。（10分）2、每年暑假全面清检校产一次，了解校产的使用、管理情况，及时登好帐，并及时向校长汇报校产，校具管理使用情况。需添置维修的，利用寒暑假进行，年终要对帐一次，做到帐实相符。（10分）3、严格按照固定资产管理要求，办理固定资产的购入、使用、登记、报损等手续，做好固定资产的建卡、编号等工作。（5分）4、认真验收好采购的各类

3、货物，把好质量关，数量关，并将各物品分类，物品放置整齐、有序、美观。做好物资帐。（5分）5、妥善保管好各类物品，做好防潮、防蛀、防震、防鼠、防火、防盗工作。（10分）6、各种工具借用，必须有完整的手续，坚持审批秩序，并及时回收各种用具。（5分）7、物资领用，必须凭后勤主任审批过的领料单，并及时将领料单分类登记造册，每月向后勤主任提供一份物资消耗情况表并报财务室做帐。（5分）8、秉公办事，廉洁自律，不厌其烦地为师生做好各项服务工作。（5分）合计备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发

4、全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%，D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。最终等级：考核人：本文来自：http://www.scgw.net/web/view.asp?sid=5502，上海新纪元教育集团版权所有，转载请保留出处！后勤部工作人员月绩效考核表年月日岗位木瓦工姓名绩效工资考核项目具体内容工作出勤（15分）1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）2、服从加班安排并按时到岗。（5分）职业道德（20分）1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的

5、话，不做有害集团和学校利益的事，不在，工作时间干私事。（10分）2、团队精神好，补位意识强。（5分）3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）服务态度（10分）1、热情接待来访人员。（5分）2、响应快速，及时办理服务事项。（5分）工作质量（55分）1、严格遵守学校的各项制度，认真学习专业知识，努力提高技术水平。（5分）2、负责做好门窗、玻璃、黑板、橱窗、课桌凳、办公桌、木制家具的维修工作。（10分）3、节约原料，杜绝浪费，防止用公料干私活。（5分）4、对制作、维修项目实行登记制度，每周一交后勤部办公室，做到服务态度好，制作，维修质量高。（10

6、分）5、坚持每天上午巡查一遍学生公寓，教室、办公室等，发现问题及时汇报，及时维修；对维修项目要查明损坏原因，做好记录，每周一汇总，及时公布，，做好赔偿和维修工作。（10分）6、严格工作程序，落实保护措施，做到安全文明操作，提高工作效率。（5分）7、注意清洁卫生，设备、工具、材料摆放整齐有序，工作期间不影响校园环境卫生。（5分）8、及时处理好突发性，应急性的维修任务，按时完成领导交办的其他工作。（5分）合计备注：部评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C

7、等计发全额绩效的80%，D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资。最终等级：考核人：本文来自：http://www.scgw.net/web/view.asp?sID=5500#，上海新纪元教育集团版权所有，转载请保留出处！后勤部工作人员月绩效考核表年月日岗位园艺姓名绩效工资考核项目具体内容工作出勤（15分）1、按时上下班，不迟到、早退，不擅离职守，病事假按规定办理相关手续。（10分）2、服从加班安排并按时到岗。（5分）职业道德（20分）1、热爱本职工作遵守学校纪律，不说有损集团和学校声誉的话，不做有害集团和学校利益的事，不在，

8、工作时间干私事。（10分）2、团队精神好，补位意识强。（5分）3、爱护公物，正确使用办公设施。（5分）服务态度（10分）1、热情接待来访人员。（5分）2、响应快速，及时办理服务事